单选题

下列不属于采取适宜的变革管理方式用以克服变革阻力的是( )。

A. 召开动员大会,让大多数员工了解变革的必要性
B. 针对变革所需的新技能,外聘讲师对员工进行免费培训
C. 邀请员工代表参与变革决策与推进
D. 以优化和改变工作方式代替工作团体的重组

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单选题
下列不属于采取适宜的变革管理方式用以克服变革阻力的是( )。
A.召开动员大会,让大多数员工了解变革的必要性 B.针对变革所需的新技能,外聘讲师对员工进行免费培训 C.邀请员工代表参与变革决策与推进 D.以优化和改变工作方式代替工作团体的重组
答案
多选题
在处理变革阻力时,下列各项属于变革管理方式的有( )。
A.对目标变革中存在的问题循序渐进地加以解决 B.在局部先进行变革,然后以点带面 C.召开全体员工会议,强调变革的现实重大 D.为员工提供系统应用的学习课程
答案
简答题
简述变革推行者和变革机构克服变革阻力应采取的策略。
答案
多选题
下列对于克服变革的阻力,顺利实施变革效果最佳的方式有()
A.领导者对变革漠不关心 B.领导者对变革表现出有足够的决心、信心和诚意,并勇于承担责任 C.在参与讨论变革的人员中,只吸收那些重要的管理阶层人员参加 D.在参加讨论变革的人员中,要包括有不同层次、不同专业的人员,如工程技术人员等
答案
主观题
克服变革阻力适宜采用的方法有哪些?
答案
主观题
克服变革阻力适宜采用的方法有哪些
答案
主观题
简述质量改进中克服变革阻力的适宜方法。
答案
简答题
简述质量改进中克服变革阻力的适宜方法。
答案
单选题
下列哪项不属于卫生组织变革的阻力()
A.政府不作为 B.利益集团的阻碍 C.组织的结构 D.组织内部对变革认识不足
答案
简答题
简述变革推行者和变革机构克服变革阻力的策略。
答案
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