人力资源规划方案制定之后，为了提高人力资源预测的可靠性、减少方案中可能存在的疏漏，有必要组织相关人员对规划的结果进行评估。评估时可以不用重点考虑的是（ ）。

人力资源预测包括人力资源的__和人力资源的__ 人力资源规划实施完成之后，收集相关建议和意见，可以为未来的人力资源规划制定积累经验 人力资源规划实施完成之后，收集相关建议和意见，可以为未来的人力资源规划制定积累经验 人力资源规划的基本流程中，人力资源供给预测不包括（） 在人力资源规划中，当人力资源的需求预测数量等于供给预测 人力资源规划的主要工作是预测供需关系，并据此制定必要的人力资源政策和措施（） 某寿险公司准备做一份关于今后五年的人力资源规划，为了完成这份规划，该公司需要完成的两项最为重要的基础工作是（）：①人力资源需求预测；②人力资源环境预测；③人力资源供给预测；④人力资源开发预测 在人力资源规划中，当人力资源的需求预测数量等于供给预测数量时，说明人力资源的供需已经平衡。() 卫生人力资源需求现状预测法适用于（）的卫生人力资源规划预测。 《人力资源市场暂行条例》规定，推进人力资源市场建设，发展性、行业性人力资源市场，鼓励并规范高端人力资源服务等业态发展，提高人力资源服务业发展水平（） 企业人力资源战略规划形成之后,应对人力资源战略（）进行有效管理。 人力资源管理的目的在于合理使用人力资源、最大限度地提高人力资源使用效率，以低人力资源成本的投入获取高产出（） （）是企业人力资源规划中的一个重要环节，包含对企业人力资源环境的了解、预测企业未来人力资源需求、预测企业未来人力资源供给、企业人力资源供需平衡分析等内容。 人力资源供给预测可以分为（）人力资源供给预测和内部人力资源供给预测两个方面。 人力资源供给预测的基础包括人力资源需求预测、目前人力资源供给状况以及（） 人力资源规划作为人力资源管理的一项基础性活动,其核心部分包括人力资源需求预测、人力资源供给预测和( )三项工作。 人力资源规划作为人力资源管理的一项基础性活动，其核心部分包括人力资源需求预测、人力资源供给预测和( )三项工作。 员工招聘的依据是人力资源规划中的人力资源净需求预测。() 人力资源规划的实施与人力资源规划的制定并没有特殊联系。() 人力资源规划主要是规划组织人力资源的（）