(2013.10单15)在面试中，将应聘者置于某一特定的职位，让应聘者对一组杂乱无章的文件、信件、信息等在给定的时间内进行处理。这种测评方法被称为( )

相对于前一个应聘者的表现来评价接受面试的应聘者，属于（）。 一般让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是()。 一般让应聘者对某一问题作出明确的答复的面试提问方式是() 游戏面试考察应聘者的 面试是指根据特定职位的胜任特征要求，遵循固定的程序，采用专门的题库、评价标准和评价方法，通过考官小组与应聘者面对面的言语交流等方式，评价应聘者是否符合招聘岗位要求 面试官从应聘者某一优缺点出发去评价其他方面，这种偏见属于() 面试前，应聘者应在门外（  ），不要擅自走进面试房间。   面试前，应聘者应在门外（）,不要擅自走进面试房间。()   面试前，应聘者应在门外(),不要擅自走进面试房间。 应聘者在面试中的技巧包括()。 面试不能够考核应聘者的()。 面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的（　　）。 应聘者一进入面试现场，面试考官就觉得他不错，这种面试偏见属于（　　）。 下列属于面试中应聘者目标的是（　　） 面试评价阶段一般采用（　　）对应聘者进行评价。 决定应聘者是否录用属于面试考官在面试当中的目标之一。() 在面试过程中，面试考官可以考查应聘者（ ）。 在面试过程中，面试考官可以考察应聘者() （2018年11月）一般让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是（　　）。 在面试过程中，应聘者通常希望（ ）