单选题

一般让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是()。

A. 清单式提问
B. 开放式提问
C. 封闭式提问
D. 假设式提问

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单选题
一般让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是()。
A.清单式提问 B.开放式提问 C.封闭式提问 D.假设式提问
答案
单选题
让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是( )。
A.开放式提问 B.封闭式提问 C.清单式提问 D.假设式提问
答案
单选题
(2018年11月)一般让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是(  )。
A.开放式提问 B.封闭式提问 C.清单式提问 D.假设式提问
答案
单选题
一般让应聘者对某一问题作出明确的答复的面试提问方式是()
A.开放式提问 B.封闭式提问 C.清单式提问 D.假设式提问
答案
单选题
在面试提问中,()是让应聘者对某一问题做出明确的答复。
A.清单式提问 B.封闭式提问 C.举例式提问 D.开放式提问
答案
单选题
在面试提问中,()是让应聘者对某一问题作出明确的答复。
A.清单式提问 B.封闭式提问 C.举例式提问 D.开放式提问
答案
单选题
一般让应聘者对某一问题作出明确的答复的面试提问方式是(  )。[2013年5月三级真题]
A.开放式提问 B.封闭式提问 C.清单式提问 D.假设式提问
答案
单选题
()要求应聘者对某一问题作出明确的答复。
A.清单式提问 B.封闭式提问 C.举例式提问 D.开放式提问
答案
判断题
若面试考官不想让应聘者就某一问题继续谈论下去,不想让对方多发表意见,可采用封闭式提问。
答案
单选题
( )提问是鼓励应聘者从不同角度思考问题的面试提问方式。
A.开放式 B.封闭式 C.清单式 D.假设式
答案
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在面试的(),面试考官应提问一些应聘者一般有所准备的、比较熟悉的题目,如让应聘者介绍一下自己的经历、自己过去的工作等 ()面试是用穷追不舍的方法对某一主体进行提问,问题逐步深入,详细彻底,直至应聘者无法回答。 (2016年5月)在面试的(),面试考官应提问一些应聘者一般有所准备的、比较熟悉的题目,如让应聘者介绍一下自己的经历、自己过去的工作等。 封闭式问题往往给出如“是”、“否”的选择,这类问题限制了应聘者回答的可能性,这类问题在深入的面试中可用于界定某一观点,它让应聘者必须做出选择。() 行为表述式面试提出的问题一般集中在应聘者过去的行为层面,而情景式面试提出的问题一般围绕一些假设的情景,前者为了了解应聘者过去的行为,后者倾向管着应聘者与未来行为相关的意向。 行为表述式面试提出的问题一般集中在应聘者过去的行为层面,而情景式面试提出的问题一般围绕一些假设的情景,前者为了了解应聘者过去的行为,后者倾向管着应聘者与未来行为相关的意向。 行为表述式面试提出的问题一般集中在应聘者过去的行为层面,而情景式面试提出的问题一般围绕一些假设的情景,前者为了了解应聘者过去的行为,后者倾向管着应聘者与未来行为相关的意向() 面试考官应提问一些应聘者一般有所准备的、比较熟悉的题目的面试实施阶段是()。 面试评价阶段一般采用(  )对应聘者进行评价。 在面试结束阶段,面试官会让应聘者提问,但是为了防止出错,最好不要向面试官提问。 面试者从应聘者某一缺点出发去评价应聘者的其他方面,这种偏见属于() 面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面,这种偏见属于( ) 多个招聘者一次对同一个应聘者进行提问,这种面试方式属于小组面试,主要用于考察应聘者的人际沟通能力、洞察与把我环境的能力、敏捷思考的能力。 多个招聘者一次对同一个应聘者进行提问,这种面试方式属于小组面试,主要用于考察应聘者的人际沟通能力、洞察与把我环境的能力、敏捷思考的能力。 多个招聘者一次对同一个应聘者进行提问,这种面试方式属于小组面试,主要用于考察应聘者的人际沟通能力、洞察与把我环境的能力、敏捷思考的能力() 让应聘者用“是”、“否”来回答的提问方式是 ( ) 面试时,考官主导整个面试过程,应聘者没有提问问题的机会和余地() (2017年5月)面试评价阶段一般采用(  )对应聘者进行评价。 鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择的面试提问方式是( )。 (2015年5月)面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面,这种偏见属于( )
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