（　　）不是企业调解委员会对劳动争议进行调解的特点。

企业劳动争议调解委员会对劳动争议的调解是一种（　　）。 企业可以设立劳动争议调解委员会（以下简称调解委员会）。调解委员会负责调解本企业发生的劳动争议。调解委员会由下列人员组成（） 企业调解委员会可以对劳动争议进行调解，这种调解的特点不包括（　　）。 企业调解委员会可以对劳动争议进行调解，这种调解的特点不包括（ ）。 以下内容不属于企业调解委员会对劳动争议的调解的特点是（　　）。 　　企业可以设立劳动争议调解委员会，调解委员会由（　）组成。 当发生劳动争议后，当事人选择到企业劳动争议调解委员会申请调解。企业劳动争议调解委员会成员由（）组成 只有企业劳动争议调解委员会可受理劳动争议的调解。（） 只有企业劳动争议调解委员会可受理劳动争议的调解。（　　） 企业应当设立劳动争议调解委员会。调解委员会由()代表.()代表.()代表组成 企业应当设立劳动争议调解委员会。调解委员会由（）组成。调解委员会办事机构设在企业工会委员会。 企业应当设立劳动争议调解委员会。调解委员会由（）组成。调解委员会办事机构设在企业工会委员会 调解委员会调解劳动争议一般（）进行。 企业劳动争议调解委员会由( )组成。 企业劳动争议调解委员会由( )组成． 企业劳动争议调解委员会由（）组成。 企业劳动争议调解委员会由（　　）组成。 企业劳动争议调解委员会由（）组成 企业劳动争议调解委员会由组成（） 企业劳动争议调解委员会由（）组成