单选题

在迭代中,敏捷项目团队收到紧急请求”,敏捷项目经理的最佳选择是()

A. 开始应对紧急请求并停止未完成的用户故事
B. 召开团队会议改变迭代范围包含这个紧急请求
C. 把项目团队提供的方案告诉客户
D. 解释说团队直到下一次迭代都不能进行额外的工作

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单选题
在迭代中,敏捷项目团队收到紧急请求”,敏捷项目经理的最佳选择是()
A.开始应对紧急请求并停止未完成的用户故事 B.召开团队会议改变迭代范围包含这个紧急请求 C.把项目团队提供的方案告诉客户 D.解释说团队直到下一次迭代都不能进行额外的工作
答案
单选题
敏捷项目团队在迭代期间收到一个紧急请求。敏捷项目经理首先应该做什么()
A.停止未完成用户故事的工作,先为该请求工作 B.召开一场团队会议,更改迭代范围以包含该请求 C.向客户提供项目团队建议的意见 D.解释到下一次迭代之前,团队不能包含该请求
答案
单选题
敏捷项目团队在迭代期间受到一个紧急请求。敏捷项目经理首先应该做什么()
A.停止未完成的用户故事的工作,先为该请求工作 B.召开异常团队会议,更改迭代范围以包含该请求 C.向客户提供项目团队建设的意见 D.解释到下一次迭代之前,团队不能包含该请求
答案
单选题
敏捷项目团队在一次迭代中收到一个“紧急请求”,敏捷项目经理应该做的第一步最好是哪一项?()
A.停止未完成的用户故事,开始做紧急请求的工作 B.召集团队会议,改变迭代范围,包括请求 C.把项目团队提供的选项提供给客户 D.说明直到下一个迭代团队不能增加工作
答案
单选题
当敏捷团队在迭代中收到一个紧急需求时,下面哪个是敏捷项目经理首先应该做的()
A.停止这些未完成的用户故事的工作并且进行紧急需求的开发 B.电话召开团队会议,改变迭代范围 C.告诉客户几个团队建议的处理方法选项 D.告诉团队在下一个迭代前不能增加工作
答案
单选题
与团队成员沟通的时候,敏捷项目经理应该()
A.通过语言措辞对团队成员提出请求而不是命令 B.必须做出重要的决定时,忽略团队成员输入和情绪 C.在要求团队成员做一些可能使他们不高兴的事情时,谨慎行事 D.只在意可交付物的价值而不考虑感受,拒绝团队
答案
单选题
敏捷团队正显示出士气低落的迹象。敏捷项目经理应该怎么做()
A.让员工的直属经理来解决这个问题 B.依靠团队来激励他们自己 C.咨询产品发起人的指示 D.与团队协作来解决这一问题
答案
单选题
敏捷团队正显示出士气低荡的迹象,敏捷项目经理应该怎么做()
A.让员工的直属经理来解决这个问题 B.依靠团队来鼓励他们自己 C.询问产品发起人的指示 D.与团队协作来解决这一问题
答案
单选题
敏捷项目团队遇到迭代速度波动,若要给敏捷项目环境带来持续一致性速度,敏捷团队领导应该怎么做?()
A.促进团队成员之间合作,实现理想的迭代速度 B.鼓励合作的团队成员,实现团队目标 C.设置之前迭代的最高速度,并将其作为基准 D.召开一次团队会议,了解出现变动的原因,并制定最佳的迭代速度
答案
单选题
当与团队成员进行交互时,敏捷项目经理应该()
A.要求团队成员通过措辞语句作为一一个请求而不是要求做的事情。 B.当重要决定必须作出时,忽略团队成员的投入和情绪。 C.当要求团队成员做一些有可能使他们不高兴的事情时,谨慎行事。 D.在不考虑团队的感觉的基础上,根据问题的优点而不考虑团队的意见
答案
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