目标是考核员工工作绩效的客观标准。____

绩效考核指员工的做比较，而通过工作分析可以确定绩效考核的标准（） 企业通过对员工在绩效考核期间的工作任务和工作要求所做的（），基于此标准，实现对员工绩效考核。 绩效考核是指员工的（）做一比较，而通过工作分析可以确定绩效考核的标准。 绩效考核指对员工的做比较，而通过工作分析可以确定绩效考核的标准（） 绩效目标对员工工作业绩和工作行为提供了导向，这充分说明绩效考核对员工具有（　）。 通过选取客观的财务指标引导员工工作行为，考核周期不宜过短的绩效管理是（）战略。 绩效考核必须以客观事实为依据，地对员工的绩效做出评价（） 绩效目标即绩效考核目标，分为绩效项目和绩效标准两个部分。 绩效目标即绩效考核目标，分为绩效项目和绩效标准两个部分。 其中绩效标准是针对员工工作或职位制定的,绩效目标是针对个人设定的（） 公司通过月度绩效考核对员工工作业绩、业务能力等进行客观评价，考核结果作为员工上月绩效工资予以发放的依据，且为今后员工、、、等人力资源管理工作提供有力依据（） 绩效考核是指对照工作目标或（）采用科学的方法，评定员工目标完成情况等，并将结果反馈给员工的过程 从事（）的员工的绩效考核指标评价标准容易确定，但是教师等工作的绩效标准却很难建立。   公司通过对员工工作业绩、业务能力等进行客观评价，考核结果作为员工上月绩效工资予以发放的依据（） 支持员工实现绩效目标、促进员工自身发展的能力标准的目标是（） 支持员工实现绩效目标、促进员工自身发展的能力标准的目标是（　　）。 把员工的实际工作或工作标准与已制定的工作标准或劳动定额相比较来考核员工工作绩效的一种常用考核方法叫（） 在绩效考核的客观考核法中，属于个人工作指标的是（） 在绩效考核的客观考核方法中，属于个人工作指标的是 ( ) 实施目标管理不仅是为了利于员工更加明确高效地工作，更是为了管理者将来对员工实施绩效考核提供了考核目标和考核标准，使考核更加科学化、规范化，更能保证考核的公正、公开与公平（）