单选题

绩效目标对员工工作业绩和工作行为提供了导向,这充分说明绩效考核对员工具有( )。

A. 管理功能
B. 增进绩效功能
C. 监控功能
D. 学习和导向功能

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单选题
绩效目标对员工工作业绩和工作行为提供了导向,这充分说明绩效考核对员工具有( )。
A.管理功能 B.增进绩效功能 C.监控功能 D.学习和导向功能
答案
判断题
绩效成绩以员工计划的绩效目标和工作业绩为基本考核依据()
答案
单选题
通常对员工进行绩效评价时,应选取员工工作态度和工作业绩等多方指标,这是因为绩效具有()
A.综合性 B.动态性 C.多维性 D.多因性
答案
单选题
绩效评估系统的目标就在于()地对组织中的各个员工的工作业绩进行衡量。
A.客观 B.系统 C.准确 D.实际
答案
判断题
绩效内容界定了员工的工作目标。
答案
单选题
绩效目标内容界定了员工的工作任务,它包括()和绩效指标。
A.绩效标准 B.工作目标 C.绩效计划 D.绩效项目
答案
单选题
在( )阶段,管理者与员工经过充分交流,对员工在本次绩效期间内的工作目标和计划达成共识。
A.沟通 B.形成 C.计划 D.准备
答案
单选题
绩效管理工作是指各级管理者和员工为了达到组织目标而采取的制定目标、检查实际工作、衡量工作业绩、根据业绩进行奖罚和制定未来业绩提升计划的一系列综合管理活动。根据上述定义,下列选项中符合绩效管理要求的是()
A.为了完成年销售任务,某贸易公司决定将每个业务员的销售额提高10%,如若未完成将被调离原负责地区并予以罚款 B.交警部门规定每个交警每月必须处理30件交通违法事件,没有完成任务的警察年终考核不能为优秀 C.公司按照规定解除了一年内迟到累计达到30次者的员工劳动合同,并办理了相关手续 D.公司今年年初规定对完成任务的员工提升10%的工资,对没有完成任务的员工将降低其基本工资
答案
单选题
目标在于准确地对组织中各个员工的工作业绩进行衡量的是()
A.素质测评 B.绩效评估 C.能力测评 D.能力倾向性测评
答案
单选题
绩效考核目标,或者叫绩效目标,是对员工在绩效考核期间的工作任务和工作要求所做的界定()
A.正确 B.错误
答案
热门试题
员工对工作越满意,他们的工作业绩就会越好。 主管围绕小王本期绩效执行情况、工作表现和工作业绩等方面与其面谈,这称之为( ). 主管围绕小王本期绩效执行情况、工作表现和工作业绩等方面与其面谈,这称之为(  )。 一家化妆品店在对员工进行考核时,不光注重员工的日常表现,还关注员工的推销能力、销售业绩和工作时对顾客的态度。这体现了绩效的()特点 传统绩效考评的目的是通过对员工的工作业绩进行评估,将评估结果作为确定员工()的依据。 传统绩效考评的目的是通过对员工的工作业绩进行评估,将评估结果作为确定员工的(  )的依据。 公司通过对员工工作业绩、业务能力等进行客观评价,考核结果作为员工上月绩效工资予以发放的依据() 绩效管理的目标就是对员工工作绩效的全面正确评估。() 主管围绕小王本期绩效计划的执行情况、工作表现和工作业绩等方面与其面谈,这称之为()。 公司通过月度绩效考核对员工工作业绩、业务能力等进行客观评价,考核结果作为员工上月绩效工资予以发放的依据,且为今后员工、、、等人力资源管理工作提供有力依据() 个人对工作绩效、奖励和目标的感知,决定了他的________。 企业宜建立员工安全绩效评估系统,应建立将安全绩效与工作业绩相结合的奖励制度() 工作要项考核就是对员工工作业绩和关键岗位职责的考核,因此在对培训经理进行考核时,下面指标中属于工作业绩指标的是() 实施目标管理不仅是为了员工高效的工作,它也为绩效考核提供了客观的标准() 绩效评价的内容分为:工作业绩评价、工作态度评价和工作能力评价() 员工工作目标感不强,感觉很忙,但是业绩一直无法提升,如何让员工每天工作更有目标感和方向() 硬性分配法,是假设员工的工作行为何工作业绩整体呈现正态分布,所以我们说,企业的员工工作行为和工作绩效好中差存在一定的比例关系() 下列主要和员工过去的工作行为和工作业绩相关的是( )。 适度的工作压力和反应对员工工作业绩产生积极的影响() 某公司在评价员工绩效时,关注的不仅是员工的工作态度,更是工作业绩和工作结果,要求员工参与组织整体计划的确定,并参与讨论部门计划,进而确立员工的个人工作计划。可见该公司采用的绩效评价方法是()
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