员工绩效考核当中的客观考核法，主要适用于（）

将绩效考核方法分为客观考核法和主观考核法的分类依据是（） 客观公正的绩效考核可以促使员工更加积极、主动、规范地完成绩效目标。这体现了绩效考核的（）功能。   绩效考核的方法简便易行、评定结果便于计算机处理，适用于大规模地评定各类人员，也适用于多层次、多维度的数据比较的绩效考核方法是（　） 在绩效考核的客观考核法中，属于个人工作指标的是（） 根据绩效考核结果对员工进行奖惩，这属于绩效考核的( )。 根据绩效考核结果对员工进行奖惩，这属于绩效考核的( )。 绩效考核的方法包括客观考级法和主观考绩法。 绩效考核的方法包括客观考级法和主观考绩法（） __负责本站员工绩效考核评分并对本站区绩效考核分数负责（） 绩效考核必须以客观事实为依据，地对员工的绩效做出评价（） 绩效考核既要解决考核什么和怎样考核的问题，又要根据绩效考核结果对员工进行奖惩、晋级、培训等，这些体现了绩效考核的（　）。 企业对于员工绩效考核的项目主要包括（） 企业对于员工绩效考核的项目主要包括（） 企业对员工绩效考核的项目主要包括()。 企业对于员工绩效考核的项目主要包括（） 员工绩效考核中主要的考评方法有（） 各中心绩效考核：负责本中心管理人员（中层除外）、员工绩效考核工作，按规定填记绩效考核报表，每月（）日前向客运部上报绩效考核报表。 在绩效考核的客观考核法中，属于个人工作指标的是(    ) 员工年度绩效考核等级分布比例，年度绩效考核等级，主要作为年度薪资调整、个人晋升的依据（） 关注结果的绩效考核，考核内容主要集中于员工的（）