单选题

在薪酬水平调整方法中,综合考虑通货膨胀、员工资历、员工绩效等因素,对薪酬水平进行调整称为()

A. 等比调整法
B. 等额调整法
C. 不规则调整法
D. 综合调整法

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单选题
在薪酬水平调整方法中,综合考虑通货膨胀、员工资历、员工绩效等因素,对薪酬水平进行调整称为()
A.等比调整法 B.等额调整法 C.不规则调整法 D.综合调整法
答案
单选题
为全部或部分弥补通货膨胀导致实际薪酬水平下降损失而进行的员工加薪属于()
A.奖励型调整 B.年功型调整 C.效益型调整 D.生活指数型调整
答案
判断题
成本推动型的通货膨胀是工资推动通货膨胀。( )
答案
单选题
某工厂近年来效益良好,但普通员工工资处于地区较低水平。今年年初,员工为此进行了集体抗议与罢工,工厂领导为恢复生产提升了普通员工的薪酬水平。这种薪酬水平调整属于()
A.生活指数型调薪酬 B.效益型调整 C.主动型薪酬水平调整 D.被动型薪酬水平调整
答案
单选题
货币工资和物价水平没有变化,但是居民实际消费水准却下降的通货膨胀属于 ( )通货膨胀。
A.温和型 B.隐蔽型 C.爬行式 D.公开型
答案
判断题
按照价格水平上涨的幅度,通货膨胀可分为温和的通货膨胀、奔腾的通货膨胀和超级通货膨胀。()
答案
判断题
按照价格水平上涨的幅度,通货膨胀可分为温和的通货膨胀、奔腾的通货膨胀和超级通货膨胀。(  )
A.正确 B.错误
答案
判断题
工资—价格螺旋上涨引发的通货膨胀是需求拉上型通货膨胀。
答案
单选题
工资—价格螺旋上涨印发的通货膨胀是需求拉上型通货膨胀。()
A.错误 B.正确
答案
主观题
通常资历高的员工比资历低的员工的薪酬要高,为什么?
答案
热门试题
通货膨胀条件下如何调控实际工资水平? 价格总水平上涨年率为2.5%的通货膨胀属于()通货膨胀。 以下哪项通货膨胀率水平处于严重的通货膨胀?() 通货膨胀对策中,冻结工资和物价属于 工资上涨导致消费增加,试问工资推动型通货膨胀可否也看作是需求拉动型通货膨胀 工资推进的通货膨胀属于() 价格总水平上涨的年率为2.5%的通货膨胀属于( )通货膨胀。 价格总水平上涨的年率为2.5%的通货膨胀属于()通货膨胀。 运营公司员工薪酬由基础工资、岗位工资、绩效工资、资历工资、奖金、津补贴等部分组成() 运营公司员工薪酬由基础工资、岗位工资、绩效工资、资历工资、奖金、津补贴等部分组成() 温和型通货膨胀是指物价水平每年上涨在( )的通货膨胀。 温和型通货膨胀是指物价水平每年上涨在()的通货膨胀。 成本推动型通货膨胀又可细分为工资推动和预期推动引起的通货膨胀() 工资上涨引起的通货膨胀称为() 在通货膨胀的条件下,西方国家许多企业往往采取种种方法来调整价格,对付通货膨胀,这些方法包括() 将员工的资历和经验当作一种能力和效率予以奖励的工资调整方法是()。 将员工的资历和经验当作一种能力和效率予以奖励的工资调整方法是() 下列方法中,()可以治理通货膨胀 对通货膨胀风险特别敏感的投资者可购买通货膨胀联结债券,当通货膨胀水平变化时,这类债券( )  冻结工资和物价属于通货膨胀治理措施中的( )
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