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某工厂近年来效益良好,但普通员工工资处于地区较低水平。今年年初,员工为此进行了集体抗议与罢工,工厂领导为恢复生产提升了普通员工的薪酬水平。这种薪酬水平调整属于()
单选题
某工厂近年来效益良好,但普通员工工资处于地区较低水平。今年年初,员工为此进行了集体抗议与罢工,工厂领导为恢复生产提升了普通员工的薪酬水平。这种薪酬水平调整属于()
A. 生活指数型调薪酬
B. 效益型调整
C. 主动型薪酬水平调整
D. 被动型薪酬水平调整
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单选题
某工厂近年来效益良好,但普通员工工资处于地区较低水平。今年年初,员工为此进行了集体抗议与罢工,工厂领导为恢复生产提升了普通员工的薪酬水平。这种薪酬水平调整属于()
A.生活指数型调薪酬 B.效益型调整 C.主动型薪酬水平调整 D.被动型薪酬水平调整
答案
填空题
一家新建工厂在确定员工工资水平时,应当遵循该地区当前的工资水平。这体现的道德观是()。
答案
主观题
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答案
多选题
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A.基本工资 B.岗位工资 C.岗位绩效工资 D.特殊工资 E.津贴、补贴
答案
单选题
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A.当时结算 B.提前结算 C.次月工资发放日结算 D.永不结算
答案
多选题
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A.生活指数调整 B.效益调整 C.工龄调整 D.奖励性调整
答案
单选题
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A.次月的5日前 B.次月的10日前 C.次月的15日前 D.次月的25日前
答案
单选题
A企业员工工资比市场的平均水平高20%,但平均绩效工资比市场水平高50%,该企业的做法符合了( )的观点。
A.薪酬差异理论 B.效率工资理论 C.信号工资理论 D.劳动力成本理论
答案
单选题
企业员工工资比市场的平均水平低20%,但平均绩效工资比市场水平高50%,该企业的做法符合了( )的观点。
A.薪酬差异理论 B.效率工资理论 C.信号工资理论 D.劳动力成本理论
答案
单选题
新进员工工资结构:固定工资+加班工资+浮动考核工资()
A.正确 B.错误
答案
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