在薪酬水平调整方法中，综合考虑通货膨胀、员工资历、员工绩效等因素，对薪酬水平进行调整称为（）

通货膨胀条件下如何调控实际工资水平？ 以下哪项通货膨胀率水平处于严重的通货膨胀？（） 价格总水平上涨年率为2.5%的通货膨胀属于()通货膨胀。 工资上涨导致消费增加，试问工资推动型通货膨胀可否也看作是需求拉动型通货膨胀 通货膨胀对策中，冻结工资和物价属于 运营公司员工薪酬由基础工资、岗位工资、绩效工资、资历工资、奖金、津补贴等部分组成（） 运营公司员工薪酬由基础工资、岗位工资、绩效工资、资历工资、奖金、津补贴等部分组成（） 价格总水平上涨的年率为2．5％的通货膨胀属于（ ）通货膨胀。 价格总水平上涨的年率为2.5%的通货膨胀属于（）通货膨胀。 工资推进的通货膨胀属于（） 温和型通货膨胀是指物价水平每年上涨在( )的通货膨胀。 温和型通货膨胀是指物价水平每年上涨在()的通货膨胀。 将员工的资历和经验当作一种能力和效率予以奖励的工资调整方法是（）。 将员工的资历和经验当作一种能力和效率予以奖励的工资调整方法是（） 成本推动型通货膨胀又可细分为工资推动和预期推动引起的通货膨胀（） 在通货膨胀的条件下，西方国家许多企业往往采取种种方法来调整价格，对付通货膨胀，这些方法包括（） 工资上涨引起的通货膨胀称为（） 对通货膨胀风险特别敏感的投资者可购买通货膨胀联结债券，当通货膨胀水平变化时，这类债券（　） 下列方法中,（）可以治理通货膨胀 新的工资奖金调整方案如果出现某员工薪酬等级降低，原来的工资水平高于调整后的工资方案，一般是本着维持原有的工资水平，薪酬等级()