关于工作态度与生产效率的描述正确的是( )
A. 工作态度与生产效率不存在必然的联系
B. 工作态度与生产效率成正比
C. 工作态度与生产效率成反比
D. 工作态度、生产效率对组织绩效无影响
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关于工作态度与生产效率的描述正确的是( )
A.工作态度与生产效率不存在必然的联系 B.工作态度与生产效率成正比 C.工作态度与生产效率成反比 D.工作态度、生产效率对组织绩效无影响
答案
满意感功能的研究证明，工作态度与生产效率之间( )
A.不一定存在必然联系 B.成正比关系 C.成反比关系 D.存在必然联系
答案
下列关于工作态度的描述，错误的是（）。
A.工作态度对个体的相关工作行为具有指导性、动力性的影响 B.工作态度与个体的价值观无关 C.与价值观不同的是，工作态度的稳定性相对较低 D.工作态度的两个核心指标是工作满意度与组织承诺
答案
关于工作态度的说法，正确的是（ ）。
A.工作满意度是员工对自己的工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验 B.工作投入度是员工认同岗位程度 C.组织承诺是个体对组织的情感反应，体现了个体与工作之间的关系 D.员工工作之外的环境不会影响到员工的工作满意度 E.组织承诺是预测员工离职率最有效的指标之一
答案
关于工作态度指标。说法正确的有（）。
A.和工作指示结果相冲突 B.和职位级别、能力大小无关 C.是工作能力向工作业绩转化的“中介” D.积极的工作态度能将能力完全转化为工作业绩 E.一般情况下，行政岗位的考核权重要大于销售岗位
答案
关于工作态度指示。说法正确的有（）。
A.和工作指示结果相冲突 B.和职位级别、能力大小无关 C.是工作能力向工作业绩转化的“中介” D.积极的工作态度能将能力完全转化为工作业绩 E.一般情况下，行政岗位的考核权重要大于销售岗位
答案
关于工作态度的说法，正确的是（ ）。
A.工作满意度是员工对自己的工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验 B.工作投入度是员工认同岗位的程度 C.组织承诺是个体对组织的情感反应，体现了个体和工作之间的关系 D.员工工作之外的环境不会影响到员工的工作满意度 E.组织承诺是预测员工离职率最有效的指标之一
答案
关于工作态度的说法，正确的是（）
A.工作满意度是员工对自己的工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验 B.工作投入度是员工把工作视为整个生活核心部分的程度 C.组织承诺是个体对组织的情感反应，体现了个体与工作之间的关系 D.员工工作之外的环境不会影响员工的工作满意度 E.组织承诺是预测员工离职率最有效的指标之一
答案
关于工作态度指标，说法正确的有（ ）。
A.和工作指示结果相冲突 B.和职位级别、能力大小无关 C.是工作能力向工作业绩转化的“中介” D.积极的工作态度能将能力完全转化为工作业绩 E.一般情况下，行政岗位的考核权重要大于销售岗位
答案
关于工作态度的说法，正确的是（ ）。
A.工作满意度是员工对自己的工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验 B.工作投入度是员工认同岗位程度 C.组织承诺是个体对组织的情感反应，体现了个体与工作之间的关系 D.员工工作之外的环境不会影响员工的工作满意度 E.组织承诺是预测员工离职率最有效的指标之一
答案
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关于工作态度的说法，正确的有（）。
关于工作态度指标，说法正确的有（ ）。
下列关于工作态度的说法中，正确的是（）
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关于工作态度的说法，错误的是（ ）。
探索的工作态度
（）属于工作态度指标。
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以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（）
信访接待工作态度？
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验光员的工作态度应为（）。
工作态度考评的项目包括（）。
工作态度考评的项目包括（）。
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