在劳动合同中内容不明确的条款，首先要按照（）履行。

按照《合同法》规定，合同履行中如果价款或报酬不明确，应按照（ ）履行。 劳动争议案件中，发现劳动合同履行地不明确，应该由（）的基层人民法院管辖 合同质量要求不明确的，首先选择（ ）标准履行。 当事人在合同履行过程中，由于合同内容约定不明确，又无法按照合同相关条款或者交易习惯确定，以下说法正确的是（） 合同关于履行费用的负担约定不明确的，按照合同有关条款仍不能确定的，负担合同履行费用的是（ ）。 买卖合同中履行方式不明确，则按照有利于( )的方式履行合同。 按照《民法典》规定，合同履行中如果价款或报酬不明确，应按照()履行。 按照《民法典》规定，合同履行中如果价款或报酬不明确，应按照（ ）履行 按照《民法典》规定，合同履行中如果价款或报酬不明确，应按（ ）履行。 当事人就有关合同内容约定不明确的，且不能达成补充协议的，质量要求不明确的，按国家标准、行业标准履行；没有国家标准、行业标准的，要按照（）履行。 当事人在合同履行过程中，由于合同内容约定不明确，又无法按照合同相关条款或者交易习惯确定，以下说法不正确的是（） 在合同内容约定不明确,按照合同有关条款或者交易习惯仍不能确定的情况下,关于合同履行规则的提法中,正确的是()。 劳动合同对劳动报酬等标准约定不明确的如何处理? 依据《合同法》的规定，当合同履行方式不明确，按照（）的方式履行 合同履行方式不明确的，按照有利于实现合同目的的方式履行。（　　） 合同履行方式不明确的，按照有利于实现合同目的的方式履行。（） 合同履行方式不明确的，按照有利于实现合同目的的方式履行（） 如何处理因劳动合同对劳动报酬约定不明确引起的争议？ 如何处理因劳动合同对劳动报酬约定不明确引起的争议 订立合同首先要明确（）。