人力资源管理只关注员工的招聘和选拔。（ ）

人力资源管理的职能包括七个核心板块,即职位分析、人力资源规划、员工招聘、员工培训与开发、绩效管理、薪酬管理以及（） 招聘与选拔、培训管理、绩效考评、薪酬体系等环节都属于人力资源管理活动中的（ ）层次。 人力资源管理的主要内容包括人力资源规划、人员招聘与录用、培训和开发以及（）。 企业人员招聘是企业人力资源管理的（ ）。 战略性人力资源管理从（）的角度关注员工贡献率问题。 根据现代企业的人力资源管理理论研究和实践经验，人力资源管理的职能包括（）①人力资源规划②招聘与配置③培训与开发④全面薪酬管理⑤战略管理 人力资源管理信息化服务是指为企业人力资源管理提供专业的信息系统服务，涵盖企业人力资源管理的各职能，主要包括人力资源管理核心功能、劳动力管理、薪酬与激励、招聘与选拔、人才管理、学习与发展等功能模块。目前市场上人力资源管理信息化服务机构主要有哪几类呢 在人力资源管理中，外部招聘的缺点是（）   人力资源开发和人力资源管理的关系。 人力资源管理中员工的角色是（）。 人力资源管理要重视员工心理保健。 人力资源管理部门和非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工，其中由非人力资源管理部门承担的任务是（） 人力资源管理的重心是核心人力资源管理。() 招聘工作是人力资源管理工作的起点。() 人力资源管理者和人力资源管理部门主要扮演（）种角色 人力资源管理是人力资源开发基础和前提。 人力资源管理是人力资源开发基础和前提。 人力资源管理是人力资源开发基础和前提（） 企业人力资源管理至少应当关注哪些风险 人力资源管理的投资模式主要关注的是（）