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当领导的管理能力较强,下属的工作能力也较高时,则()
单选题
当领导的管理能力较强,下属的工作能力也较高时,则()
A. 管理幅度应该大些
B. 管理幅度应该小些
C. 管理层次应该多些
D. 管理组织应该松散些
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单选题
当领导的管理能力较强,下属的工作能力也较高时,则()
A.管理幅度应该大些 B.管理幅度应该小些 C.管理层次应该多些 D.管理组织应该松散些
答案
主观题
当领导的管理能力较强,下属的工作能力也较高时,则
答案
单选题
当领导的管理能力较强,下属的工作能力也较高时,则()
A.管理幅度应该小 B.管理幅度应该大 C.管理层次应该多 D.管理组织应该集中
答案
单选题
当领导的管理能力较强,下属的工作能力也较高时,则( )。
A.管理幅度应该大些 B.管理幅度应该小些 C.管理层次应该多些 D.管理组织应该松散些 E.管理层次应该少些
答案
判断题
当企业渠道管理能力较强时,应选择长渠道营销
答案
单选题
作为领导,当遇到既有工作能力也有积极工作意愿的下属应该采取()的领导方式
A.命令 B.参与 C.说服 D.授权
答案
单选题
根据领导生命周期理论,工作能力不足但积极性较高的下属适用的领导风格为( )。
A.命令式 B.说服式 C.参与式 D.授权式
答案
多选题
导游较强的独立工作能力包括()。
A.独立执行政策和进行宣传讲解能力 B.较强的组织协调能力 C.善于和各种人打交道的能力 D.独立分析、解决问题、处理事故的能力 E.熟练的导游技能
答案
主观题
导游较强的独立工作能力包括( )
答案
多选题
导游较强的独立工作能力包括()。
A.独立执行政策和进行宣传讲解的能力 B.较强的组织协调能力 C.善于和各种人打交道的能力 D.独立分析、解决问题,处理事故的能力 E.熟练的导游技能
答案
热门试题
导游较强的独立工作能力包括( )。
如果被管理者训练有素,有较强的独立工作能力和丰富的工作经验,则()
管理控制是提高下属工作能力的重要手段()
工作能力分为基本工作能力和职业工作能力。
工作能力分为基本工作能力和职业工作能力()
在领导生命周期理论中,当出现低工作,低关系时,下属处于高度成就,不仅具备独立工作能力,而且也愿意主动完成任务并承担责任,宜采用()型领导方式。
( )是指具有较强管理能力,研究能力,创造能力和专门技术能力的人们的总称。
由于渠道越长,渠道成员越多,渠道管理难度越大,因此当企业渠道管理能力较强时,应选择长渠道营销。
在项目管理工作中,项目管理师认识到如果只有领导能力而没有管理能力或只有管理能力而没有领导能力,都可能带来不好的结果。以下这些能力中,(42)最能代表项目管理师的领导才能。
招标人的工程管理力量比较薄弱,协调管理能力也不强,则划分标段时招标人( )。
招标人的工程管理力量比较薄弱,协调管理能力也不强,则划分标段时招标人()
在项目管理工作中,项目经理认识到如果只有领导能力而没有管理能力或只有管理能力而没有领导能力,都可能带来不好的结果。以下这些能力中()最能代表项目经理的领导才能。
导游员应具备较强的工作能力应从()方面要求自己
一个国家或地区具有较强的管理能力、研究能力、创造能力和专门技术能力的人的总称是()
店长手册中提到的店长应预备的能力包括:卖场销售能力、人员管理能力、现场管理能力、服务管理能力、客户培育能力()
在企业中,如果下属的独立性强,工作能力突出,那么采用()的领导方式,效果最差。
辅导员具备较强的组织管理能力和语言、文字表达能力,及()、调查研究能力,具备开展思想理论教育和价值引领工作的能力。
下列属于企业能力范畴的是()。①营销能力②研发能力③生产管理能力④财务能力⑤组织管理能力
符合思想政治素质较高、工作能力较强、工作作风较好、能够完成本职工作、廉洁自律标准的考核等次是( )
当( )时,表示过程能力不足,技术管理能力已很差,应采取措施立即改善。
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