单选题

绩效指标体系设计的程序包括:①工作分析;②理论验证;⑨修改调整;④指标调查。正确的排序是( )。

A. ①③②④
B. ①②③④
C. ①②④③
D. ①④②③

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绩效指标体系的设计程序包括:①工作分析:②理论验证:③修改调整:④指标调查。正确的排序是( )。
A.①③②④ B.①②③④ C.①②④③ D.①④②③
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绩效指标体系设计的程序包括:①工作分析;②理论验证;⑨修改调整;④指标调查。正确的排序是( )。
A.①③②④ B.①②③④ C.①②④③ D.①④②③
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绩效考评指标体系设计的程序包括:①理论验证;②工作分析;③修改调整;④指标调查。排序正确的是()
A.①③②④ B.①②③④ C.②①④③ D.①④②③
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设计绩效考评指标体系的程序包括:①理论验证;②工作分析;③指标调查;④修改调整。正确的顺序是( )
A.②③①④ B.③①②④ C.②①③④ D.①②③④
答案
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绩效考评指标体系设计的程序包括:①理论验证;②工作分析;③修改调整;④指标调查。正确的顺序是()。
A.①③②④ B.①②③④ C.②①④③ D.①④②③
答案
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绩效考评指标体系设计的程序包括:①工作分析;②理论验证;③修改调整;④指标调查.排序正确的是( )。
A.①③②④ B.①②③④ C.①②④③ D.①④②③
答案
单选题
设计绩效考评指标体系的程序包括:①理论验证。②工作分析。③指标调查。④修改调整。其正确顺序是(  )。
A.②③①④ B.③①②④ C.②①③④ D.①②③④
答案
单选题
绩效考评指标体系设计的程序包括:(1)理论验证;(2)工作分析;(3)修改调整;(4)指标调查。正确排序是()
A.(1)(3)(2)(4) B.(1)(2)(3)(4) C.(2)(1)(4)(3) D.(1)(4)(2)(3)
答案
单选题
(2017年11月)绩效考评指标体系设计的程序包括:(1)理论验证;(2)工作分析;(3)修改调整;(4)指标调查。正确排序是()
A.(1)(3)(2)(4) B.(1)(2)(3)(4) C.(2)(1)(4)(3) D.(1)(4)(2)(3)
答案
单选题
设计绩效考评指标体系的步骤如下,排序正确的是()。①工作分析;②指标调查;③理论验证;④修改调整
A.①②③④ B.③①②④ C.①③②④ D.②③①④
答案
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