新员工试用期一般为3-6个月，在完成了必学和重点学的课程后，新员工可提出转正申请，总监根据考试成绩和月度评估分数对新员工进行转正考核，合格者予以转正，不合格者延期试用一个月再安排转正考核，但最长不超过6个月，否则公司予以辞退处理（）

新员工试用期时间（） 新员工试用期为（） 招聘到的员工试用期一般不超过（　　）个月。 新员工试用期提交资料（） 业务部员工的试用期一般为（）月 公司的新员工试用期为_（）_______。 新员工试用期通常是（） 试用期新员工培训的内容（） 技术类新员工需完成试用期上岗考核等转正必备项目，市场类新员工需完成保底业绩，方可转正（） 员工的试用期一般不超过（） 新员工入职，统一签订合同为（）年，试用期为（）个月？ 根据新员工在本岗位的表现及工作完成情况，按照试用期考评指标进行打分并汇总分值，对新员工试用期工作进行评价（） 试用期一个月（） 试用期为正式入职约定试用期3个月（） 试用期一般为3个月，表现良好，可最小限度缩短为1个月。试用期间必须完全服从公司的培训、考核及工作安排（） 实习生的实习期多少个月可抵试用期一个月试用期（） 试用期内，有下列情形之一的延长试用期3个月（） 各公司严禁延长员工试用期，试用期不超过 个月（） 新员工签订的劳动合同，合同期限为三年零一天，试用期为六个月（） 作业岗试用期一般为几个月（）