单选题

根据新员工在本岗位的表现及工作完成情况,按照试用期考评指标进行打分并汇总分值,对新员工试用期工作进行评价()

A. 指导人(带教师傅)
B. 部门负责人
C. 部门分管领导
D. 公司领导

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单选题
根据新员工在本岗位的表现及工作完成情况,按照试用期考评指标进行打分并汇总分值,对新员工试用期工作进行评价()
A.指导人(带教师傅) B.部门负责人 C.部门分管领导 D.公司领导
答案
判断题
根据部门工作目标及部门领导安排,于新员工入职2周内制定所指导新员工的试用期工作目标及工作计划,填写《新员工试用期工作计划表》()
答案
主观题
员工试用期期间出现哪些情况,视为试用期考核不合格
答案
主观题
根据部门的工作目标,在新员工入职多久内,导师将与新员工共同制定试用期工作计划,合理安排新员工的日常工作阶段目标,并将目标内容填入《试用期工作目标设定及评估表》()
A.1、3天内 B.2、一周内 C.3、一个月内 D.4、45天内
答案
单选题
员工试用期满,用人单位需对员工进行试用期考核打分。同时员工需配合开展相关工作,撰写试用期工作总结()
A.正确 B.错误
答案
单选题
新员工试用期时间()
A.1个月 B.3个月 C.6个月
答案
单选题
新员工试用期为()
A.1个月 B.3个月 C.4个月 D.6个月
答案
单选题
新员工的试用期限()
A.1个月 B.3个月 C.1年 D.6个月
答案
多选题
员工试用期期间出现无故旷工现象或迟到早退情况,视为试用期考核不合格()
A.2次 B.1次 C.3次及以上 D.3次
答案
判断题
试用期期间出现员工不服从工作安排和调动,视为试用期考核不合格()
答案
热门试题
新员工试用期提交资料() ()是对新员工在试用期内,在岗位进行的基本操作技能的培训,以使新员工了解和掌握所在岗位工作的具体要求。 技术类新员工需完成试用期上岗考核等转正必备项目,市场类新员工需完成保底业绩,方可转正() 公司的新员工试用期为_()_______。 新员工试用期通常是() 试用期新员工培训的内容() 新员工劳动合同的签订一般不超过()年,试用期为1个月,试用期满的填报《新员工试用期满考核表》 新员工报到后的()个月为试用期,试用期最长不超过()个月 根据劳动合同签订期限确定新员工试用期,,方可转为正式员工() 试用期期间出现下列哪些情况,视为试用期考核不合格() 试用期期间,员工出现无故旷工现象3次或迟到早退5次及以上,视为试用期考核不合格() 试用期考核从员工个人、、工作态度、工作作风、等方面进行综合评定() 试用期满,根据新员工管理考核办法,对其进行考核,考核结果作为新员工转正和()的依据 被录用的新员工,试用期通常为()个月 新员工的试用期为1个月() 一般情况下,新员工的劳动合同为(),试用期为 新分配大学生从正式进入试用岗位起,试用期考核的内容为() 员工试用期考核以下三种情况之一视为不胜任岗位要求:上岗考核不合格、综合测试低于80分() 试用期考核包括:() 以下哪些属于《江苏省农村信用社联合社新员工试用期考核管理办法》中的适用对象()
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