下列人力资源需求的预测技术中，属于定量预测法的是（）
A. 销售力量估计法
B. 回归分析法
C. 主观判断法
D. 德尔菲法
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下列属于人力资源需求预测定量预测法的是( )。
A.主观判断法 B.比率分析法 C.回归分析法 D.德尔菲法 E.时间序列分析法
答案
下列人力资源需求预测方法中，不属于定量预测方法是（）
A.趋势预测法 B.德尔菲法 C.回归分析法 D.比率分析法
答案
下列人力资源需求的预测技术中，属于定量预测法的是（）
A.销售力量估计法 B.回归分析法 C.主观判断法 D.德尔菲法
答案
下列人力资源需求的预测技术中，属于定量预测法的是（）。
A.经验判断法 B.回归分析法 C.主观判断法 D.德尔菲法
答案
（）属于人力资源需求预测的定量方法。
A.经验预测法 B.德尔菲法 C.人员比率法 D.趋势外推法 E.生产模型法
答案
人力资源需求预测的定量技术主要有（）
A.趋势外推法 B.一元线性回归分析方法 C.多元回归分析方法 D.生产函数预测法 E.转换比率分析法 F.计算机模拟法
答案
下列选项中，属于人力资源需求预测的定量方法的有（ ）。
A.生产模型法 B.马尔可夫分析法 C.计算机模拟法 D.描述法 E.德尔菲法
答案
在下列选项中，属于人力资源需求预测的定量方法的是()
A.生产模型法 B.马尔可夫分析法 C.计算机模拟法 D.描述法 E.德尔菲法
答案
人力资源需求预测是指根据企业的发展规划和企业的内外条件，选择适当的预测技术，对人力资源需求的数量、质量和结构进行预测属于人力资源需求预测方法中的定性预测法（）
A.德尔菲法 B.岗位分析法 C.替换单法 D.经验预测法 E.经验比例法
答案
人力资源需求预测的定量方法：
答案
热门试题
人力资源需求预测的定量方法是（ ）。
人力资源需求预测包括部门内人力资源需求预测和部门外人力资源需求预测。()
不属于人力资源需求预测的定量方法。
以下人资源需求预测的定量方法中，（）较适合于短期人力资源需求预测。
下列人力资源需求预测方法中，属于定性预测方法是（ ）
人力资源需求预测的方法分定性和定量预测两类，下列方法中（ ）属于定量方法。
人力资源需求预测的定量方法包括 ( )
人力资源需求预测定量方法包括（ ）。
人力资源需求预测的定量方法包括()。
人力资源需求预测的定量方法包括（ ）。
人力资源需求预测的定量方法包括（）
人力资源需求预测定量方法包括（）。
人力资源需求预测的定量方法中，不包括（ ）。
下列人力资源需求预测方法中,属于定性预测方法的是（ ）。
以下属于人力资源需求预测的定量方法的是 （）
以下属于人力资源需求预测定量方法的是（ ）。
以下属于人力资源需求预测的定量方法的是（ ）。
下列选项中，( )属于人力资源需求预测方法。
人力资源需求预测的出发点、人力资源需求预测的基础是（）
定量的人力资源需求预测方法不包括（）
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