下列选项中，( )属于人力资源需求预测方法。

人力资源需求预测包括部门内人力资源需求预测和部门外人力资源需求预测。() （）属于人力资源需求预测的定量方法。 人力资源需求预测的方法中，属于定性预测的有（） 下列人力资源需求预测方法中，（ ）是一种粗略的、简便易行的人力资源需求预测方法，主要适用于短期预测。 下列选项中,（）是人力资源需求预测的出发点 下列人力资源需求预测的方法中属于定性分析的是()。 下列人力资源需求预测方法中，最简单的方法是（） 以下选项中，不属于人力资源需求预测内容的是（ ）。 以下选项中，不属于人力资源需求预测内容的是（　）。 不属于人力资源需求预测的定量方法。 人力资源需求预测的方法包括（） 人力资源需求预测的方法包括（） 人力资源需求预测的定性方法： 人力资源需求预测的定量方法： 人力资源需求预测的方法包括( )。 以下人资源需求预测的定量方法中，（）较适合于短期人力资源需求预测。 人力资源需求预测的出发点、人力资源需求预测的基础是（） 下列选项中，关于人力资源需求预测的说法，错误的是( )。 在人力资源需求预测方法中，属于定性分析的方法是()。 人力资源需求预测可以分为现实需求预测、未来需求预测和未来流失预测。在进行人力资源需求预测的时候，人力资源现状盘点不包括以下哪项内容（）