根据重复抽样的资料，甲单位工人工资方差为25，①乙单位的为100，乙单位人数比甲单位多三倍，则抽样平均误差（）

对甲乙两个工厂工人平均工资进行纯随机不重复抽样调查，调查的工人数一样，两工厂工资方差相同，但甲厂工人总数比乙厂工人总数多一倍，则抽样平均误差(  )。 分配本月工资130000元，其中：甲产品生产工人工资60000元，乙产品生产工人工资30000元，车间管理人员工资20000元，行政管理人员工资20000元。 分配本月工资，其中生产甲产品工人工资35000元，生产乙产品工人工资28000元，车间管理人员工资5800元，企业管理人员工资16500元。   总承包项目部每月对建筑工人工资到账情况进行核实，通过随机询问不低于的工人，覆盖所有分包单位的方式核查分包单位是否有违反规定克扣工人工资的行为（） 在工程建设领域对建筑工人工资支付负总责的单位是（）。 建筑工人工资支付需留存的台帐资料包含等资料（） 31日，结转本月应付职工工资185000元，其中：甲产品生产工人工资80000元，乙产品生产工人工资70000元，车间管理人员工资20000元，公司行政管理人员工资15000元。   31日，结转本月应付工资150000元，其中生产甲产品工人工资40000元，生产乙产品工人工资30000元，生产车间管理人员工资20000元，企业行政管理人员工资60000元。   对两工厂工人工资做简单随机重复抽样调查，调查的工人数一样，两工厂工资方差一样，但第二个工厂工人数比第一个工厂多一倍，则抽样平均误差: 不能做结论|两个工厂一样大|第一个工厂大|第二个工厂大 分包单位，项目审核.备案分包单位出具的资信资料及《工资管理制度》.《建筑分包单位规范用工承诺书》.《建筑工人工资支付管理办法》是否齐全；资料不齐全不得进场施工（） 对甲、乙两工厂工人的平均工资做简单随机不重复抽样调查，调查的工人数一样，甲、乙两工厂工资标准差一样，但乙工厂工人总数比甲工厂工人总数多一倍，则抽样平均误差 。(   )   项目经理应在发生建筑工人工资纠纷事件后内逐级上报建筑工人工资纠纷（） 经核算生产甲产品工人工资180000元，生产乙产品工人140000元，车间管理人员工资20000元，管理部门人员工资30000元。   对两个工厂工人平均工资进行不重复的简单随机抽样调查，抽样的工人人数一样，两工厂工人的工资方差相同。但是第二个工厂比第一个工厂工人数多一倍。抽样平均误差（ ）。 家电行业工人工资提高将使（） 家电行业工人工资提高将使（ ） 家电行业工人工资提高将使（）。 某企业8月份工资分配如下：生产甲产品的工人工资46 500元，生产乙产品的工人工资23 500元，车间管理人员工资8 000元，行政管理人员工资42 000元，下列分录中错误的有______。 某企业6月份工资分配如下：生产甲产品的工人工资36 500元，生产乙产品的工人工资23 500元，车间管理人员工资18 000元，行政管理人员工资42 000元，下列分录中错误的有( )。 劳务管理“十项”管理底线包含项目必须配备专职劳务管理员；项目必须开设建筑工人工资专用账户；分包进场，项目必须进行进场审批，必须收集资信资料；工人进场作业，必须与用人单位签订劳动合同；项目必须收集工人工资卡信息；项目每月必须通过建筑工人工资专用账户发放建筑工人工资；建筑工人月清月结资料严禁作假、务求真实；新开项目必须采用人脸识别考勤系统；项目每月必须组织劳务专项检查，按要求填写检查记录（）