上级管理者需要将一切日常事物都授权给下级去处理。

上级管理者可以把任务和权力分派给下级，但不可以把责任也分派给下级，对行为要形成一种约束机制，这是授权时应遵循的（） 授权即上级把权力委任给下级的组织过程（） 授权即上级把权力委任给下级的组织过程。（ ） 客户评级级别的认定实施授权管理。上级行对下级行的评级授权，需要满足（） 下级管理者要积极主动地去了解上级，了解内容不包括（）。 工程项目管理组织中，上级管理者直接领导的下级人员数量称为（） （）是指一名上级管理者或一个组织有效管理下级人员或单位、部门的数目。 一名上级管理者或一个组织有效管理的下级人员或单位、部门的数目是() 高明的管理者都非常重视和积极鼓励下级进行（　）。 工程项目管理组织中，上级管理者直接领导的下级人员数量称为（  ）。 一切产业，只要它以文化的方式去处理，就是文化产业 中国大学MOOC: 适当的授权可以减少上下级之间的接触次数和密度，节省上级管理人员的时间精力，从而，上级管理者可以拥有较大的( )。 受权人可以根据业务需要将获得的经营管理转授权继续向下级授权，另有规定的除外（） 高明的管理者都非常重视和积极鼓励下级进行(  )。 公司采用准事化管理，要求一切行动听指挥。但同时也提倡人文关怀，上级对下级要做好“教练员”的角色，运营公司提倡采取，上级关心下级成长（） “上级组织及其管理的权威和下级及其被管理者的服从”体现的是行政方法的() 管理者一般可以把哪种类型的工作授权给下属去做？（） 下列属于日常事物文书的有（） 管理者要掌握双向沟通技术，应注意以下几点：管理者要听取下级的讲话；管理者听取下级讲话时应设身处地为下级着想；管理者要注意态度；管理者应鼓励问问题；管理者要心怀坦荡，实行开门政策（） 公司采用准军shi化管理，要求一切行动听指挥。但同时也提倡人文关怀，上级对下级要做好“教练员”的角色，运营公司提倡采取__，上级关心下级成长（）