（）是指一名上级管理者或一个组织有效管理下级人员或单位、部门的数目。

是一名上级管理人员所直接管理的下级人数（） 组织应根据实际情况指定一名或多名管理者代表（） 管理宽度是指在一个组织结构中，管理者所能直接管理或控制的下级（人或者部门）的数目。 管理宽度是指在一个组织结构中，管理者所能直接管理或控制的下级（人或者部门）的数目。 管理宽度是指在一个组织结构中，管理者所能直接管理或控制的下级（人或者部门）的数目（） 体现一个单位或一个行政首长能有效地管理下级单位或人数的是（） 一名上级管理人员直接领导下级人员是指(     )。 管理层次是指一个管理者直接控制指挥的下级人数（） 管理幅度是指一个管理者能够有效领导下级的人员数。以下选项中关于管理幅度的说法中不正确的是（） 管理跨度是指一名上级管理人员所直接管理的下级人数，随着下属人员的增加，关系数N管理协调工作 管理层次(Span of Control)是指一名管理人员直接有效地指挥下级人员的数量。() （）是指一个上级管理人员直接指挥的下级人员的人数。 工程项目管理组织中，上级管理者直接领导的下级人员数量称为（） 管理宽度是指组织管理者有效监督、指挥其直接下级的数量。（） 一名高层管理者是否有前途的一个根本问题是() 管理幅度就是指一个上级管理者能够管理的下属的人数。() 管理评审可由最高管理层中的任何一名成员或管理者代表主持（） 管理评审可由最高管理层中的任何一名成员或管理者代表主持( ) （）是指组织管理者有效监督、指挥其直接下级的数量。 最高管理者应在本组织（）中指定一名成员