我国劳动争议的处理机构有（）。 ①劳动争议调解委员会 ②劳动争议仲裁委员会 ③人民法院 ④公安机关

处理劳动争议的机构为劳动争议调解委员会、地方劳动争议仲裁委员会和地方人民法院（） 简述劳动争议处理的基本程序，协商解决企业劳动争议、调解委员会调解劳动争议与劳动争议仲裁的程序，以及劳动争议案例分析的方法。 （　　）的劳动争议处理机构是劳动争议仲裁委员会的办事机构。 劳动争议处理机构包括人民法院、劳动争议仲裁委员会和()。 在处理劳动争议时，劳动争议调解委员会。劳动争议仲裁委员会及人民法院都必须查明事实真相，准确适用法律、公正合法处理劳动争议，是劳动争议处理的（）原则 只有企业劳动争议调解委员会可受理劳动争议的调解。（） 只有企业劳动争议调解委员会可受理劳动争议的调解。（　　） 在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由（）组成。 在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由（）组成 当发生劳动争议后，当事人选择到企业劳动争议调解委员会申请调解。企业劳动争议调解委员会成员由（）组成 企业劳动争议调解委员会调解与劳动争议仲裁委员会、人民法院处理劳动争议时的调解，有如下区别（） 劳动争议调解委员会调解劳动争议的期限是（） 劳动争议调解委员会的调解，在劳动争议过程中必经程序（） 企业可以设立劳动争议调解委员会（以下简称调解委员会）。调解委员会负责调解本企业发生的劳动争议。调解委员会由下列人员组成（） 用人单位内可以设立劳动争议调解委员会不属于劳动争议调解委员会组cr员（） 《劳动争议调解仲裁法》规定，担任劳动争议调解委员会主任的是（?? ） 劳动争议调解委员会职责包括（　　）。 劳动争议调解委员会职责包括（） 劳动争议调解委员会职责包括()。 劳动争议处理的基本原则中，（）要求在处理劳动争议时，劳动争议调解委员会、劳动人事争议仲裁委员会及人民法院都必须查明事实真相，准确适用法律、公正合法处理劳动争议