薪酬模块衔接中，向薪酬模块提供员工技能认证等级、技能考核等的是（）
A. 员工管理模块
B. 绩效考核模块
C. 员工培训模块
D. 员工福利模块
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薪酬模块衔接中，向薪酬模块提供员工技能认证等级、技能考核等的是（）
A.员工管理模块 B.绩效考核模块 C.员工培训模块 D.员工福利模块
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薪酬信息管理的功能模块中，向薪酬模块提供薪酬对象的岗位类别、岗位等级、岗位晋升情况等的功能模块是（）
A.员工管理模块 B.绩效考核模块 C.员工培训模块 D.员工福利模块
答案
在技能薪酬计划中,适合用来对员工进行技能认证的主体或方式是
答案
选择薪酬构成模块是薪酬设计的重要内容。薪酬构成模块通常包含以下哪些内容（）
A.基本工资 B.绩效工资 C.津贴和补贴 D.福利 E.职位工资
答案
下列哪种薪酬设计形式更适合蓝领(技能)员工()。
A.岗位薪酬 B.知识薪酬 C.技能薪酬 D.胜任素质薪酬
答案
简述技能薪酬制的概念及实施技能薪酬制的前提
答案
简述技能薪酬制的概念及实行技能薪酬制的前提
答案
简述技能薪酬制的概念及实行技能薪酬制的前提。
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简述技能薪酬制的概念及实施技能薪酬制的前提。
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薪酬信息管理的模块流程中，为评价薪酬成本的产出效率进而评价薪酬管理效果提供依据的是（）
A.基础设置层 B.流程控制层 C.财务管理层 D.绩效考核层
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外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，间接薪酬包括公司向员工提供的()
外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，间接薪酬包括公司向员工提供的( )。
外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬。间接薪酬包括公司向员工提供的（ ）。
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（）薪酬不属于技能薪酬制的范畴。
技能薪酬体系设计。
完善的薪酬模块中，薪酬管理部门贯彻先进薪酬理念和企业薪酬战略的着力点是（）
按华为公司《岗位技能等级评定办法与评定标准》中的规定，员工技能等级申请每次最多可以申请变动（）级别
技能薪酬的种类包括()
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技能薪酬制不包括（）
技能薪酬的种类包括（ ）。
简述技能薪酬的种类。
福利和薪酬一样，和员工的岗位、工龄、技能等相关（）
薪酬等级制度的形式，归纳起来主要有（）、（）、（）和岗位技能薪酬四种类型。
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按公司《岗位技能等级评定办法与评定标准》中的规定，员工技能等级评定（）时间一次，未提交评定申请的员工，公司不考虑升级。
简述技能薪酬模式的优势。
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简述技能薪酬制的种类
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