下列中不是真正效度的是

效度评估中的效度主要有（） 效度是指某一研究工具能真正反映它所期望研究的（）的程度 以下不是人员甄选常用的效度指标的是（）。 下列选项中关于效度的说法错误的是（）。 下列选项中，影响实验内在效度的因素是（　　） 下列选项中关于效度的说法错误的是（　　）。 效度是指效度是指（） 信度是效度的{pz_填空}，但不是{pz_填空}。 下列属于研究工具效标关联效度的指标是（） 下列影响因素，主要影响外部效度而对内部效度影响不大的是 心理测量学中，描述一个测验的效度可以有构想效度、效标效度和 效度包括内标效度校标效度（） 绩效考核的效度是指考核结果与真正绩效的。---人力资源部（） 效度不是泛指的概念，而是具有相对性。() (2016年11月)（　　）不是效度的基本类型。 效度分为内容效度、结构效度和（）。 下列人员筛选方法中,(      )是效标效度很高的一种方法。 关于教育实验研究外在效度，下列说法中错误的是（　　） 下列选项中，关于信度和效度的说法，错误的是()。 下列选项中哪个对效度没有影响?()