以下不是人员甄选常用的效度指标的是（）。

以下不属于效标效度估计方法的是()。 以下不属于效度类型的是（） 以下不是我国生产的仪表常用的精确度等级的是（）。 以下不是我国生产的仪表常用的精确度等级的是（） 一项人员甄选测试要想具有较好的内容效度，通常必须满足的条件是（）。 常用的效度指标分为(    )种。 以下不是人像模式光效的菜单是（） 甄选环节的评估，主要是对采用的各种甄选方法的（　　）与效度的评估。 关于甄选中信度和效度关系的描述，正确的是（） 关于甄选中信度和效度关系的描述，正确的是（）。 比较常用的效标效度是（） 比较常用的效标效度是（）。 能效领跑者的指标中以下不正确的是（） 以下不是医院常用的电源类型是（） 以下不是常用安全电压的是()。 以下不是心脏容量动态指标的是： 估计效标效度常用的方法是()。 主要采用专家判断法确定的效度指标是()效度。 在面试选拔中，考虑（）与（）之间的匹配，提高选拔手段的效度与信度，是有效甄选人员的关键 以下不是产前诊断常用方法的是（）。