（　　）是员工个人发展的职业定位或者是其长期的贡献区。

职业定位最根本要归结于个人的能力，职业发展空间的大小取决于个人的潜力。 不属于影响员工职业发展的个人因素（） 在员工职业生涯的()阶段是个人事业发展的高峰期。 职业发展最重要的是员工职业能力的发展 “他或者是工人，或者是干部”。上述判断是以下哪种情况（） 一个人或者是文学家，或者是历史学家；郭沫若是文学家；所以，他不是历史家。 新员工在职业生涯早期顺利经过进入组织和社会化阶段之后,组织和新员工双方达到心理认同,个人接受组织并决心为组织做出贡献,组织也正式接受员工并积极为其提供工作支持的发展过程称为() 职业生涯规划是员工个人对自己未来的职业生涯发展进行的总体策划和准备。 ()辞职者或者是有重大过错，或者是不适合担任现职。 领导是天生造就的，一个人或者是领导，或者不是，这种理论称为（　　）。 领导是天生造就的,一个人或者是领导,或者不是,这种理论称为()。 喜欢以自己名字命名的产品或工艺的员工在职业发展定位中属于( )。 职业生涯规划是基于（）认定的一个人生发展的方向、目标、定位 “萧贺或者是教师，或者是公务员。”上述命题是以下哪种情况?（　　） “萧贺或者是教师，或者是公务员。”上述命题是以下哪种情况( ) 习题辞职者或者是有重大过错，或者是不胜任现职（） 在“并非他或者是法官或者是律师”这一命题中，逻辑常项是：（）. 计费重量是指用以计算货物航空运费的重量。货物的计费重量或者是货物的实际重量，或者是货物的体积重量，或者是较高（）。 爱因斯坦说“一个人的价值，应该看他贡献什么，而不应该看他取得什么。”可见个人职业生涯的成败不仪是个人的发展状况，还要看对社会的贡献。这体现了职业生涯的()特点。 “萧贺或者是教师，或者是公务员。”上述判断是以下哪种情况？（　　）