尊重需要注重长期职业发展，实现企业与员工双赢。

集团公司的学习理念的根本是实现员工成长成才成功与企业做强做大做优互利双赢，增强企业可持续发展的创新力和竞争力（） 员工与企业双赢是绩效管理的出发点和落脚点（） 为拓宽我行员工职业发展路径，建立员工职业生涯价值实现通道，结合我行实际，设置（ ）职业发展通道。 在进行职业生涯开发时要注意处理好个人发展与组织发展的关系，寻找结合点，从而实现双赢。这一原则是个人职业生涯开发原则中的（  ）   在进行职业生涯开发时要注意处理好个人发展与组织发展的关系，寻找结合点，从而实现双赢。这一原则是个人职业生涯开发原则中的（）   从员工与企业长期发展战略的维度上看，人事经理是（）。 从员工与企业长期发展战略的维度上看,人事经理是（） 人力资源管理制度建设必须同时考虑实现企业战略目标的前提，以及员工期望目标和员工职业发展的实现，推动企业实现战略目标（） 从员工与企业长期发展战略的维度上看，人力资源经理是（） 为树立员工与企业长期发展，共享价值的意识，集团设置了多种形式的长期激励项目。包括（） 为树立员工与企业长期发展，共享价值的意识，集团设置了多种形式的长期激励项目。包括（） 一个完整的职业生涯管理活动，需要（　　）个人的职业生涯目标于企业长期的发展需求中，企业有责任去推动这种有益于企业与个人互利互惠的职业生涯管理活动。 加强各国交流合作，尊重历史发展脉络要注重（） 员工可以通过组织目标的实现达成自己的职业发展目标（） 公司员工要把个人发展建立在与上级、同事及企业的基础上，才能形成团队精神，实现个人的职业理想（） 公司员工要把个人发展建立在与上级、同事及企业（ ）的基础上，才能形成团队精神，实现个人的职业理想。 职业生涯管理是通过职业生涯的()，使每位员工的职业生涯目标与企业发展的战略目标相一致，从而促进企业与员工共同进步和发展的一种管理机制。 （　　）是员工个人发展的职业定位或者是其长期的贡献区。 作为团队中的一份子，我们唯有彼此谦让、彼此学习，才能最终实现个人前途与企业共同发展的“双赢”（） 在培训与开发中，开发是指企业为提高员工的知识和技能所设计的活动，它所关注的是企业未来发展的需要，为的是能使员工和企业的发展保持同步，因此开发是一个长期的过程。()