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以下不具备有效的绩效薪资计划特点的是()
单选题
以下不具备有效的绩效薪资计划特点的是()
A. 有基本的最低工资
B. 整个计划易于理解和计算
C. 让员工参与计划的制订和实施
D. 员工都应对绩效与报酬充满信心
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单选题
以下不具备有效的绩效薪资计划特点的是()
A.有基本的最低工资 B.整个计划易于理解和计算 C.让员工参与计划的制订和实施 D.员工都应对绩效与报酬充满信心
答案
多选题
有效的绩效薪资计划应具备的特点是()。
A.绩效与薪酬有比较直接的联系 B.薪酬本身的价值受到员工的重视 C.员工对考核标准和实施有信心 D.提供及时的 E.有规范的
答案
多选题
有效的绩效薪资计划应具备( )特点。
A.员工对考核标准和实施有信心 B.让员工参与计划的制订和实施 C.提供及时的、明确的绩效反馈 D.有基本的最低工资 E.确立可接受的、有效的考核标准
答案
多选题
有效的绩效薪资计划应具备的特点包括( )。
A.确保努力程度与绩效、绩效与薪资有比较直接的联系 B.有规范的、科学的发放方法及程序 C.薪酬本身的价值受到员工的重视 D.确立可接受的、有效的考核标准 E.员工对考核标准和实施有信心
答案
单选题
有效绩效管理不具备的特征是( )。
A.可接受性 B.实用性 C.模糊性 D.敏感性
答案
单选题
公文不具备的特点是()。
A.实用性 B.主观性 C.程式性 D.严肃性
答案
主观题
链表不具备的特点是______
答案
单选题
传播不具备的特点是()。
A.符号性 B.社会性 C.主动性 D.共享性
答案
单选题
晶体不具备的特点是()
A.具有一定的几何外形 B.具有各向异性 C.具有一定的熔点 D.具有一定的沸点
答案
单选题
链表不具备的特点是()
A.可随机访问任何一个元素 B.插入、删除操作不需要移动元素 C.无需事先估计存储空间大小 D.所需存储空间与存储元素个数成正比
答案
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