某企业在对员工进行绩效评估时，预先确定出优秀、良好、中等、较差、最差五个等级，然后按照正态分布规律将各等级比重设定为10%、20%、40%、20%、10%，最后将各员工列入相应等级。该企业采用的绩效评估方法是

某企业在进行绩效考核时， 由员工的上级对下级员工打分，这是绩效考核( )阶段的工作。 采用定量订货法采购，需要预先确定（）。 对员工培训的绩效成果进行评估时，可采用的评估方法是（） 传统绩效考评的目的是通过对员工的工作业绩进行评估，将评估结果作为确定员工（）的依据。 某企业在进行绩效考核时，员工的上级对下级员工打分，这是绩效考核(  )阶段的工作。 传统绩效考评的目的是通过对员工的工作业绩进行评估，将评估结果作为确定员工的（　　）的依据。 运用劳动价值理论制定运价，必须预先确定（） 预先确定( )作为投标计算的必要条件。 采用必须预先确定订购点和订购量（） 强制分配法是评价者按预先确定的概率，把考核对象分为五个类型，优秀占5%。（） 开标应当由( )主持在招标文件中预先确定的地点公开进行。 多人挂钩操作时，驾驶人员应服从预先确定的（）的指挥。 （）是通过预先设计不良事故的清单对员工的绩效进行考核。 开标地点应为招标文件中预先确定的地点()。 验证应当按照预先确定和批准的什么实施？（） 开标地点应为投标文件中预先确定的地点。() 以劳动价值理论来制定运价，必须预先确定( )。 当一个部门中的员工都非常优秀时,使用（）对员工进行绩效考核有失公平 对员工培训的绩效成果进行评估时，测量方法不包括（） 对企业内在环境进行环境评估时，应评估企业员工数量、员工素质、___等。 ( )