（　　）的各种结果如工作说明书、岗位规范等是岗位评价所需要信息的主要来源。

工作分析是人力资源管理的基础性工作，其直接结果是岗位说明书，包括（）和岗位规范 岗位规范和工作说明书的区别不包括( )． 岗位规范和工作说明书的区别不包括（）。 CT.1.1岗位工作说明书编制导则中指出岗位工作说明书编制范围为公司各级（）岗位。 工作岗位分析是对（　　）所进行的系统研究，并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。 岗位规范与工作说明书的内容有所交叉。() 企业应编制岗位说明书，岗位说明书应明确（） 企业应编制岗位说明书，岗位说明书应明确（） 岗位分析是人力资源管理的基础工作，其直接结果是岗位说明书，包括（） 以下关于工作说明书和岗位规范的说法正确的是()。 以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是() 以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是（　　） 以下关于岗位规范和工作说明书的说法，错误的是( ) 以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是 （ ）。 以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是（） 以下关于岗位规范和工作说明书的说法，错误的是（ ）。 以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是（　　）。 关于岗位规范与工作说明书的区别说法错误的是（　　）。 下列关于岗位规范与工作说明书的区别，说法错误的是（）。 以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是（）。