岗位分析是人力资源管理的基础工作，其直接结果是岗位说明书，包括（）

工作岗位分析的中心任务是为企业人力资源管理提供基本依据，实现（ ）。 工作岗位分析的中心任务是为企业人力资源管理提供基本依据，实现( )。 工作岗位分析的中心任务是为企业人力资源管理提供基本依据，实现（ ） . 工作岗位分析的中心任务是为企业人力资源管理提供基本依据，实现（ ）。 人力资源管理的基础工作是人力资源计划。() 工作分析是人力资源管理乃至整个组织管理的基础。 岗位管理包括但不限于以下哪些内容，是各项人力资源管理的基础？（） 岗位分析是一系列人力资源管理活动的基础，与选拔、调整工资和培训均有关。() 岗位分析的中心任务是要为企业的人力资源管理提供依据，实现（　　）。 工作分析是人力资源管理工作的基础，其分析质量对其他人力资源管理模块具有举足轻重的影响。下列不属于工作分析方法的是（） 工作分析是其他人力资源管理工作的基础 工作分析是企业人力资源管理的一项核心基础职能，其又称为（）。   人力资源管理的基础是人力资源计划 工作分析是人力资源管理最后的工作（） 工作分析是企业人力资源管理的一项核心基础职能，工作分析又称(  )。 人力资源管理是人力资源开发基础和前提。 人力资源管理是人力资源开发基础和前提。 人力资源管理是人力资源开发基础和前提（） 工怍岗位分析的中心任务是为企力人力资源管理提供基本依据，实现( )． 美国人力资源管理是以岗位价值评估为基础的，实行制度化管理。()