在人力资源信息处理的二次审核阶段，需要对整理好的人力资源信息再一次进行审核，并根据审核中发现的问题，再次补救或纠正（）

按人力资源信息的获取途径，人力资源信息可以分成()。 搞好人力资源开发与管理的意义()。 在企业人力资源微观集成预测中，主要对人力资源的专业、层次和（）进行分析，以确定企业人力资源现状。 “科教兴国”、“人力资商、强国”只是要搞好人力资源管理（） 《二次创业指导纲要》中对实施人力资源开发战略是怎么表述的？ 《二次创业指导纲要》中对实施人力资源开发战略是怎么表述的 在人力资源规划过程中，当需要对人力资源行业环境进行分析时，所涉及的内容不包括哪项（） 历史地看，人力资源管理理论和实践经历了两次重要的转变；第一次是从人事管理到人力资源管理的转变，第二次是从人力资源管理到（）的转变。 如何管理好支撑企业持续成长的人力资源() 不是人力资源管理职位分析需要收集和整理的与潜在任职者相关的信息。 （）不是人力资源管理职位分析需要收集和整理的与潜在任职者相关的信息。 人力资源预测包括人力资源的__和人力资源的__ 在做好人力资源规划的基础上，（ ）是IT部门人力资源管理更为重要的任务。 从人力资源队伍的构成上人力资源发展预测可以分为人力资源规模预测、人力资源年龄结构预测、人力资源专业结构预测、人力资源学历结构预测、人力资源职务结构预测和人力资源效益预测。() 根据人力资源管理的特点不同，可以将人力资源管理分为（ ）阶段。 在人力资源管理计分卡的设计过程中，需要对（）关系进行量化处理 在人力资源管理计分卡的设计过程中，需要对(  ）关系进行量化处理。 在人力资源管理计分卡的设计过程中，需要对（）关系进行量化处理。 人力资源开发是挖掘人力资源潜力，实现人力资源价值。 经营性人力资源服务机构开展人力资源供求信息的收集和发布、就业和创业指导、人力资源管理咨询、人力资源测评、人力资源培训、承接人力资源服务外包等人力资源服务业务的，应当自开展业务之日起（）日内向人力资源社会保障行政部门备案。