不利的人工成本工资率差异产生的原因包括( )
A. 产量水平超过正常水平
B. 将熟练工人安排在不需高技术的岗位上
C. 把工资级别高的工人安排在不需高技术的岗位上
D. 加工时花了较多的工时
E. 安排非熟练工人从事复杂的劳动
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不利的人工成本工资率差异产生的原因包括( )
A.产量水平超过正常水平 B.将熟练工人安排在不需高技术的岗位上 C.把工资级别高的工人安排在不需高技术的岗位上 D.加工时花了较多的工时 E.安排非熟练工人从事复杂的劳动
答案
在进行直接人工成本差异分析时，已知直接人工成本差异总额为-2300元，工资率差异为+300元，则人工效率差异为（）
A.-2000元 B.-2600元 C.+2000元 D.+2600元
答案
列举一些产生不利人工效率差异的可能原因。
答案
直接人工成本差异=实际总人工成本-实际产量下标准人工成本（）
A.正确 B.错误
答案
产生直接人工工资率差异的原因主要有（）。
A.企业工资的调整工资等级的变更 B.奖金和津贴的变更 C.对工人安排使用的变化 D.工人的技术等级达不到工作要求的技术等级
答案
产生直接人工工资率差异的原因主要有（）
A.企业工资的调整、工资等级的变更 B.奖金和津贴的变更 C.工人的升降级 D.工人的技术等级达不到工作要求的技术等级
答案
产生直接人工工资率差异的原因主要有（ ）。
A.企业工资的调整、工资等级的变更 B.奖金和津贴的变更 C.新工人上岗太多 D.作业计划安排不当
答案
计算直接人工的工资率差异、人工效率差异和成本差异。
答案
计算直接人工的工资率差异、人工效率差异和成本差异
答案
人工成本利润率的计算公式为：人工成本利润率=（人工成本总额/利润总额）×100%（）
答案
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预计直接人工成本=()×单位产品需用工时×小时工资率
工资总额是人工成本的主要组成部分，包括（）
直接人工成本差异可以划分为( )
变动制造费用通常采用直接人工小时作为分配率,所以其效率差异就是直接人工成本的效率差异（）
变动制造费用通常采用直接人工小时作为分配率,所以其效率差异就是直接人工成本的效率差异。（）
企业人工成本包括（）
如果直接人工成本标准定得不合理,通常会产生有利差异（）
如果直接人工成本标准定得不合理,通常会产生有利差异。（）
引起直接人工工资率差异的原因有 ( )
下列（ ）不属于人工成本中的工资项目。
下列（ ）不属于人工成本中的工资项目。
企业人工成本总额包括（）
下列各项中，影响直接人工成本差异的有( )
下列关于直接人工成本差异叙述正确的是（）。
下列关于直接人工成本差异叙述正确的是（）。
下列关于直接人工成本差异叙述正确的是（）。
变动制造成本不利差异产生的原因有（）。
营业成本包括人工成本、餐厅成本、商品成本。
营业成本包括人工成本、餐厅成本、商品成本（）
企业人工成本统计范围包括（）及职工住房费和其他人工成本。
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