现代企业的薪酬制度应该是由（ ）有机结合的薪酬体系。
A. 基本工资分配制度
B. 补充工资分配制度
C. 福利制度
D. 奖金制度
E. 休假制度
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现代企业的薪酬制度应该是由（ ）有机结合的薪酬体系。
A.基本工资分配制度 B.补充工资分配制度 C.福利制度 D.奖金制度 E.休假制度
答案
在创业阶段，组织的薪酬体系应该是（）
A.基本工资和福利所占的比重大，绩效工资所占的比重小 B.基本工资和福利所占的比重小，绩效工资所占的比重大 C.基本薪资处于平均水平，资金所占比例较高，福利处于中等水平 D.较低的基本工资之上，将奖金发放与成本控制相结合
答案
在创业阶段，组织的薪酬体系应该是()。
A.基本工资和福利所占的比重要大，绩效工资所占的比重小 B.基本工资和福利所占的比重要小，绩效工资所占的比重大 C.基本薪资处于平均水平，资金所占比例较高，福利处于中等水平 D.较低的基本工资之上，将奖金发放与成本控制结合
答案
一个健康有效的薪酬制度应该是()。
A.以下都是 B.充分考虑国家政策和制度限制 C.符合企业战略需要并兼具内外部公平性 D.节省成本并富有效率
答案
薪酬制度的灵活性指的是理想的薪酬制度应该是具有变通性，能够根据不同的情况进行调整
答案
根据现代的观点有机物应该是（）
A.来自动植物的化合物 B.来自于自然界的化合物 C.碳氢化合物及其衍生物 D.人工合成的化合物
答案
建立薪酬制度的程序可以简单地归纳为五个步骤，其正确的顺序应该是（）。
A.确定薪酬水准—选择薪酬方式—确定目标—试验此制度—准备实施此制度 B.确定薪酬水准—确定目标—选择薪酬方式—试验此制度—准备实施此制度 C.确定目标—确定薪酬水准—选择薪酬方式—试验此制度—准备实施此制度 D.确定目标—选择薪酬方式—确定薪酬水准—试验此制度—准备实施此制度
答案
重组应该是企业有形资产与无形资产有机结合的重组。()
A.错误 B.正确
答案
现代企业的营销观念应该是:
答案
现代企业的营销观念应该是()
A.以消费者需求为中心 B.以推销产品为中心 C.以企业需要为中心 D.以生产成品为中心
答案
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根据现代的观点，有机化合物应该是（）
薪酬制度是企业薪酬体系的规范化和（ ），是薪酬策略贯彻和落实的载体。
现代薪酬体系设计原则包括（）
不属于现代企业薪酬制度特点的是什么？
不属于现代企业薪酬制度特点的是什么
薪酬体系优化咨询1)薪酬体系设计2)福利管理制度
企业薪酬战略决策的基点。也是保障薪酬制度体系有效性的重要策略是（）。
（）是企业薪酬战略决策的基点，也是保障薪酬制度体系有效性的重要策略。
现代的薪酬体系设计原则包括（ ）。
现代薪酬体系设计的原则包括( )
现代薪酬体系设计的原则有（）
薪酬体系可以划分为职位薪酬体系、（）、能力薪酬体系、绩效薪酬体系。
不属于现代企业薪酬制度特点的是是什么？
不属于现代企业薪酬制度特点的是是什么
下面关于现代企业的薪酬制度构成表达错误的是（ ）。
现代企业安全生产科学管理的理念应该是：（）
物业服务企业薪酬体系设计包括的步骤有：①薪酬结构设计;②薪酬体系的修正;③职位分析;④薪酬定位;⑤职位评价;⑥薪酬体系的实施;⑦薪酬调查。上述各步骤的正确顺序应是（ ）。
企业向员工提供的薪酬应该与员工对企业的贡献相匹配，这体现了薪酬制度设计的（ ）。
企业向员工提供的薪酬应该与员工对企业的贡献相匹配，这体现了薪酬制度设计的（）。
企业向员工提供的薪酬应该与员工对企业的贡献相匹配，这体现了薪酬制度设计的（ ）
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