随着雇主歧视的产生，劳动力的工资下降。歧视系数越大，工资下降越大。( )

（）将会同时产生职业歧视和工资歧视。 当工资率上升时，劳动力需求下降的速度会超过工资率上升的速度，该类劳动力的工资总量将会下降，反之，工资率下降，则该类劳动力的工资总量则上升，这是指（）。 在不考虑非经济因素和歧视根源的情况下，如果两个劳动者的劳动生产率是相同的，劳动者的工资不同，就是劳动力的歧视系数不同。( ) 在劳动力市场的歧视来源中，（）与雇主的招募和甄选过程有关 在劳动力市场的歧视来源中，（）与雇主的招募和甄选过程有关。 双重劳动力市场歧视理论 从歧视产生根源的角度来看，下列选项中属于劳动力市场歧视来源的是（） 劳动力市场歧视来源于（）。 劳动力市场歧视被划分为（）。 劳动力市场歧视被划分为（ ）。 工资率（劳动力价格）下降，将（） 当工资率上升后某种劳动力的工资总额下降，则该种劳动力的自身工资弹性是()的。 试论界定劳动力市场歧视的要则。 劳动力市场歧视的类型包括哪些() 导致劳动力市场歧视的因素有（）。 属于劳动力市场歧视类型的是（）。 属于劳动力市场歧视类型的是（）。 如果两个群体的工资水平几乎相等，这意味着不存在劳动力市场歧视 从歧视产生的根源的角度来看，经济学家提出的可能的劳动力市场歧视来源有（ ）。 从歧视产生的根源的角度来看，经济学家提出的可能的劳动力市场歧视来源有（）。