再培训上岗解决人力资源供需不平衡，见效慢，可撤回程度高（）

下列避免劳动力短缺的方法中，属于见效速度慢、可撤回程度低的有（）。 针对劳动力短缺的情况，调整速度快且可撤回程度高的人力需求平衡方法是（） 　　简述人力资源供求之间可能出现的几种不平衡及其解决方法。 人力资源规划就是解决企业人力资源供需平衡的问题，它包括（） 下列人力资源供需平衡方法中，速度快、员工受伤程度高的是()， 当企业的人力资源供大于求时，调整速度慢且对员工伤害程度较低的人力资源供需平衡方法是（ ）。 当企业的人力资源供大于求时，调整速度慢且对员工伤害程度较低的人力资源供需平衡方法是（） 人力资源供需平衡方法中，裁员是速度快、员工受伤程度高的方法（） 人力资源供给与需求的不平衡类型主要有()。 能够比较快且可撤回程度高的避免预期出现的劳动力短缺的方法是（） 简述企业人力资源供需非平衡的表现。 在对人力资源的供给与需求进行综合平衡的过程中，速度慢、对员工伤害程度低的供需平衡方法是（ ）。 人力资源供求达到供需平衡是人力资源规划活动的落脚点和归宿，人力资源供需预测是为这一活动服务的。 人力资源供求达到供需平衡是人力资源规划活动的落脚点和归宿，人力资源供需预测是为这一活动服务的。() 在企业人力资源供需平衡的方法中，重新培训方法的特点是（） 下列人力资源供需平衡方法中，速度快、员工受伤程度中等的是()。 人力资源供需非平衡存在的可能关系有 ( ) 在进行企业人力资源供需综合平衡分析时，通常是（），（）进行供需平衡分析。 财政政策见效快，货币政策见效慢（） 在避免未来出现劳动力短缺的方法中，可撤回程度中等的是（）。