在避免未来出现劳动力短缺的方法中，可撤回程度中等的是（）。

下列人力需求平衡方法中，属于可撤回程度高的方法是（）。 关于避免未来劳动力短缺的方法，下列说法错误的是（ ）。 关于避免未来劳动力短缺的方法，下列说法错误的是（）。 在人力资源短缺时候，从外部招聘员工速度快，可撤回程度高。（　） 在人力资源短缺时候，从外部招聘员工速度快，可撤回程度高（） 下列避免劳动力短缺的方法中，属于见效速度慢、可撤同程度低的有（ ）。 在减少未来出现劳动力过剩的方法中，速度慢、对员工伤害程度低的供需平衡方法是（ ）。 再培训上岗解决人力资源供需不平衡，见效慢，可撤回程度高（） 试分析劳动力短缺和劳动力过剩现象。 随着劳动力短缺的出现，就业压力将加剧。 随着劳动力短缺的出现，就业压力将加剧（） 在减少未来劳动力过剩的方法中，自然减员方法的特点是（） 在减少未来劳动力过剩的方法中，自然减员方法的特点是（）。 下列减少未来劳动力过剩的方法中，属于见效速度快、员工受伤害程度高的有（） 下列减少未来劳动力过剩的方法中，属于见效速度快、员工受伤害程度髙的有（） 下列减少未来劳动力过剩的方法中，属于见效速度快、员工受伤害程度高的有（）。 劳动力保证程度分析的方法是将（）进行对比，以检查劳动力是否满足需要 劳动力短缺的溢散效应是指（） 为应对劳动力短缺的情况，企业可以采取的见效速度快的方法是（）。 在网络经济高速发展时期，网络工程师劳动力市场出现了劳动力短缺，而与此同时有许多低技能劳动者却找不到工作。下列描述中，正确的是()。