绩效标准法优点是（ ）。
A. 为下属提供了清晰准确的努力方向
B. 对员工具有更加明确的导向和激励作用
C. 需要用较少的人力、物力和财力
D. 对绩效考评需要时间较短
E. 需要较低的管理成本
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绩效标准法优点是（ ）。
A.为下属提供了清晰准确的努力方向 B.对员工具有更加明确的导向和激励作用 C.需要用较少的人力、物力和财力 D.对绩效考评需要时间较短 E.需要较低的管理成本
答案
360度绩效考核法的主要优点是（）
A.考核手段单一 B.考核主体多元 C.考核效率提高 D.考核指标明确
答案
属于品质主导型绩效考评法优点的是（ ）。
A.实施成本低 B.开发成本低 C.具有较强的连贯性 D.操作简单
答案
关键绩效指标法的主要优点包括（）
A.使企业的业绩评价与企业战略目标密切相关，有利于企业战略目标的实现 B.通过识别价值创造模式把握关键价值驱动因素，能够更有效地实现企业价值增值目标 C.评价指标数量相对较少，易于理解和使用，实施成本相对较低，有利于推广实施 D.是一种全面财务管理和薪酬激励框架
答案
采用关键绩效指标法考核施工成本管理绩效的优点有( ) 。
A.实施容易 B.适用范围广 C.明确管理焦点 D.提高管理成效 E.提高考核客观性
答案
(2014.4单18)360度绩效考核法的主要优点是 ( )
A.考核手段单一 B.考核主体多元 C.考核效率提高 D.考核指标明确
答案
绩效考核中关键事件法的优点有（ ）。
A.具有唯一的考核标准 B.考核结果易于进行横向比较 C.操作程序比较简单 D.考核结果以事实为依据，说服力强 E.能够使被考核者明了自己目前存在的不足和今后努力的方向
答案
绩效考核中关键事件法的优点有（）
A.具有唯一的考核标准 B.考核结果易于进行横向比较 C.民主性强，容易控制 D.考核结果以事实为依据，说服力强 E.能够使被考核者明了自己目前存在的不足和今后努力的方向
答案
绩效分析法是通过绩效考核，对实际绩效与标准绩效的差距，重点分析（）。
A.产生差距的原因 B.个人能力的差距 C.组织绩效的差距 D.行为动机模式
答案
绩效分析法是通过绩效考核，对照实际绩效与标准绩效的差距，重点分析（）
A.产生差距的原因 B.个人能力的差距 C.组织绩效差距 D.行为动机模式
答案
热门试题
下列有关表述中不属于关键绩效指标法优点的是（ ）。
在绩效管理中运用标杆超越法的优点在于（ ）。
在绩效管理中运用标杆超越法的优点在于（）
在绩效管理中运用标杆超越法的优点在于（ ）。
下列各项中，属于关于关键绩效指标法优点的有（ ）。
在绩效管理中运用标杆超越法的优点在于（ ）。
绩效标准法的特点有（ ）。
绩效标准法的特点有（ ）。
绩效标准法的特点有（ ）。
下列关于绩效标准法的说法错误的是()。
采用平衡积分卡法考核施工成本管理绩效的优点有()
以下（）是PDCA管理循环法在施工成本管理绩效考核方法中的优点。
以下关于绩效标准法的说法错误的是( )．
以下关于绩效标准法的说法错误的是（ ）
关于绩效标准法的描述，以下说法错误的是（）。
标准参照评价法的优点有( )。
培训需求分析法有很多，包括问卷调查法、绩效差距分析法、关键事件分析法等等。对比问卷调查法，绩效差距分析法具有哪项优点（）
以下（）不是360°反馈法在施工成本管理绩效考核中的优点。
施工成本管理绩效考核方法中，PDCA管理循环法的优点有（）。
人物比较法是绩效评价的方法之一，下列不属于其优点的是（）
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