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面试是指以为主要手段,对受测者的知识、能力和个性特征进行人才测评的方法()
单选题
面试是指以为主要手段,对受测者的知识、能力和个性特征进行人才测评的方法()
A. 交流
B. 观察
C. 交流和观察
D. 以上都不是
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单选题
面试是指以为主要手段,对受测者的知识、能力和个性特征进行人才测评的方法()
A.交流 B.观察 C.交流和观察 D.以上都不是
答案
单选题
以交流和观察为主要手段,对受测者的知识、能力和个性特征等进行人才测评的方法是()
A.人才测评 B.笔试 C.心理测验 D.面试
答案
单选题
KSAO:知识、技能、能力和其他个性特征的英文缩写,它是指与工作有关的个人特征。()
A.正确 B.错误
答案
多选题
人才测评是指通过的方法,对受测者的知识、能力和心理特征等进行测量和评价的活动()
A.定性 B.定量 C.定比 D.定编 E.定岗
答案
单选题
()主要指能力倾向、个性特征、性别、兴趣爱好等方面的差异。
A.学习差异 B.学习需要 C.异质 D.同质
答案
单选题
通过定性和定量的方法,对受测者的知识、能力和心理特征等进行测量和评价的活动是()
A.人才测评 B.笔试 C.心理测验 D.面试
答案
单选题
没有既定模式、框架和程序,评价人员基于职位胜任特征和受测者特点向受测者提问的面试方法是()
A.结构化面试 B.半结构化面试 C.非结构化面试 D.评价中心技术
答案
主观题
领导者以自身的专业知识、个性特征等影响或改变被领导者的心理和行为的力量是他的( )。
答案
单选题
领导者以自身的专业知识、个性特征等影响或改变被领导者的心理和行为的力量是他的()。
A.法定权利 B.奖惩权力 C.组织权力 D.自身影响力
答案
单选题
领导者以自身的专业知识、个性特征等影响或改变被领导者的心理和行为的力量是他的()。
A.法定权利 B.奖惩权利 C.组织权利 D.自身影响力
答案
热门试题
( )是以受训人员的行为动机、知识结构、个性特征和适应能力为前提。
以个性特征与能力划分,秘书可分为 ()等多种类型。
以个性特征与能力划分,秘书可分为( )等多种类型。
以个性特征与能力划分,秘书可分为()等多种类型。
也可称作创新者的个性品质,指的是创新者所具有的那种对提高创新能力和创新成功起促进或保证作用的个性特征。
学习风格是指学习者身上的一贯表现的带有个性特征的()和()
不要考虑求职者的个性特征。()
()是指以一定的量化指标为依据,对人的能力水平及倾向性、个性特征、行为表现进行定性的评价。
从个性心理方面来看,个性特征主要包括()
从个性,从个性心理方面来看,个性特征主要包括( )
从个性,从个性心理方面来看,个性特征主要包括()
(???? )是个体对自己个性特征等的认识。
内向型旅游者的个性特征( )。
稳重型旅游者的个性特征包括( )。
从个性心理方面来看 ,个性特征主要包括( )
( )是指工程量清单项目的个性特征
个性特征包括:
了解受评者的个性特征,也可以对精神科诊断起到一定的提示
了解受评者的个性特征,也可以对精神科的诊断起到一定提示
了解受评者的个性特征,也可以对精神科诊断起到一定的提示( )
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