单选题

以交流和观察为主要手段,对受测者的知识、能力和个性特征等进行人才测评的方法是()

A. 人才测评
B. 笔试
C. 心理测验
D. 面试

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单选题
以交流和观察为主要手段,对受测者的知识、能力和个性特征等进行人才测评的方法是()
A.人才测评 B.笔试 C.心理测验 D.面试
答案
单选题
面试是指以为主要手段,对受测者的知识、能力和个性特征进行人才测评的方法()
A.交流 B.观察 C.交流和观察 D.以上都不是
答案
单选题
KSAO:知识、技能、能力和其他个性特征的英文缩写,它是指与工作有关的个人特征。()
A.正确 B.错误
答案
单选题
()是观察者在自然条件下对个体的行为进行有目的、有计划的观察,以了解其心理活动和个性特征。
A.控制观察法 B.全面观察法 C.自然观察法 D.取样观察法
答案
单选题
通过定性和定量的方法,对受测者的知识、能力和心理特征等进行测量和评价的活动是()
A.人才测评 B.笔试 C.心理测验 D.面试
答案
单选题
影响知觉选择性的主观因素主要有五个方面:(1)观察者的();(2)观察者的兴趣和爱好;(3)观察者的个性特征;(4)观察者的过去经验;(5)观察者的知识结构
A.需要与动机 B.能力结构 C.态度体系 D.人格特征
答案
多选题
人才测评是指通过的方法,对受测者的知识、能力和心理特征等进行测量和评价的活动()
A.定性 B.定量 C.定比 D.定编 E.定岗
答案
单选题
( )是以受训人员的行为动机、知识结构、个性特征和适应能力为前提。
A.训练目的 B.训练的实质 C.业务训练 D.训练设施
答案
单选题
也可称作创新者的个性品质,指的是创新者所具有的那种对提高创新能力和创新成功起促进或保证作用的个性特征。
A.创新意识 B.创新思维 C.创新知识 D.创新人格
答案
单选题
领导者以自身的专业知识、个性特征等影响或改变被领导者的心理和行为的力量是他的()。
A.法定权利 B.奖惩权力 C.组织权力 D.自身影响力
答案
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