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在典型的组织结构中,管理者可以分为一线管理者,中层管理者和高层管理者()

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依据管理活动与组织目标实现的关系,管理者可分为直线管理者和辅助管理者( )。 某公司中有高层管理者,中层管理者和基层管理者,王某是该公司的中层管理者,他的工作内容包括() 对于一线管理者来说( )技能更为重要 按管理者的层次进行分类,可分为高层管理者、中层管理者、()。 中层管理者比低层管理者更多地依靠() 中层管理者比低层管理者更多地依靠( ) 中层管理者比低层管理者更多地依靠() 中层管理者比基层管理者更多地依靠( )。 在高等院校中,校长是高层管理者,院长是中层管理者,教师是基层管理者() 按组织的层次进行分类,整个组织层次可分为高层管理者、中层管理者、() 中层管理者通常比低层管理者更多地依靠() 与基层管理者和中层管理者相比,高层管理者更需要具备的技能是( )。 ()对于高层管理者最重要,对于中层管理者较重要,对于基层管理者不重要。 企业管理者可以分成基层、中层、高层三种,高层管理者主要负责()。 不管是基层管理者、中层管理者还是高层管理者,都应该重视“人际技能”的培养。 组织中的市场营销管理者、财务管理者、生产管理者、人事管理者等都属于()。 中层管理者要把上司的指令和精神落实到行动中,这是企业中层管理者的哪种职责() 技术技能对于中层管理者最重要,对于基层管理者交重要,对于高层管理者较不重要() 质量体系管理者代表可以不是本组织的管理者() 中层管理者在组织中的主要职责是( )
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