员工职业化素质提升能为企业的迅速发展注入动力，企业有赖于高素质、高效率的职业化团队（）
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员工职业化素质提升能为企业的迅速发展注入动力，企业有赖于高素质、高效率的职业化团队（）
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根据职业道德理论，实施职业化管理将更加注重员工职业活动的（）。
A.非个性化规范 B.去过程性转化 C.无流程化改造 D.反标准化建设
答案
通过企业的组织评价获取员工职业发展信息的方法有（）。
A.人事考核 B.价值观调查 C.人格测试 D.情景模拟 E.职业能力倾向测验
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通过企业的组织评价获取员工职业发展信息的方法有（ ）。
A.直接主管评价 B.价值观调查 C.人格测试 D.情景模拟 E.职业能力倾向测验
答案
制定《员工行为守则》的目的是为规范员工行为，提升员工职业素质，践行诚信、人本、（）、创新、卓越的企业文化和价值观
A.公平 B.稳健 C.尊重 D.审慎
答案
下面哪一项属于企业职业化的员工的表现（）
A.对业务只懂一点点 B.屡次犯同样的错误 C.思考是否有更好的办法 D.只想到自己，对任何事情不主动链接
答案
通过企业的组织评价采集员工职业发展信息，具体可运用的方法有（ ）。
A.人格测试 B.人事考核 C.职业能力倾向测验 D.价值观调查 E.情景模拟
答案
我们在塑造员工职业化素养的过程中，以下哪种职业态度不是我们所提倡的（）
A.塑造职业品牌 B.忠于你的职业 C.你在为老板工作 D.坚持永不放弃
答案
案例中．日本企业对员工职业生涯的发展强调的是______。
A.按不同年龄阶段提供培训 B.为不同岗位员工提供培训 C.体验式教育 D.TA训练
答案
一个职业化程度高的员工，他必将成为一个非常优秀的员工，一个团体职业化程度高的企业，它必将会成为一个社会尊敬的企业（）
答案
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员工职业发展的通道主要途径有()
员工职业生涯发展的途径有（）
员工职业发展程序？
企业人才规划与员工职业生涯规划有何关联？
在企业迅速发展的阶段。薪酬结构( )。
在企业迅速发展的阶段，薪酬结构为（）。
人员晋升计划是企业根据( )制定的员工职务提升方案。
人员晋升计划是企业根据（ ）制定的员工职务提升方案。
人员晋升计划是企业根据（ ）制定的员工职务提升方案。
为拓宽我行员工职业发展路径，建立员工职业生涯价值实现通道，结合我行实际，设置（ ）职业发展通道。
企业内员工职业技能鉴定实行的是( )管理。
在企业迅速发展的阶段，薪酬战略要点为（）。
在员工职业生涯的成熟阶段，企业应注重员工的（）培训
职业发展最重要的是员工职业能力的发展
员工职业生涯发展工作的实施主体有（）
职业化管理就是以企业家精神为主导的企业运营机制。
加强职业管理，促进员工职业朝向顶峰发展的具体措施有（）。
为什么散客旅游能迅速发展？
员工职业发展信息采集的途径（ ）。
职业化的内容包括职业化素养、职业化行为规范以及（）
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