集体劳动争议与团体劳动争议有何区别?

简述团体劳动争议或重大集体劳动争议的处理对策。 简述重大集体劳动争议或团体劳动争议处理对策 简述团体劳动争议或重大集体劳动争议的处理对策 按照( )划分，可以把劳动争议分为个别争议、集体争议和团体争议。 按照（　　）划分，可以把劳动争议划分为个别争议、集体争议和团体争议。 请简述重大集体劳动争议或团体劳动争议的处理对策。 下述有关重大集体劳动争议或团体劳动争议处理对策正确的是（　　）。 关于重大集体劳动争议或团体劳动争议处理对策的叙述错误的是（）。 关于重大集体劳动争议或团体劳动争议处理对策的叙述，错误的是（）。 试述劳动争议与劳动行政争议的主要区别。 　　简述集体劳动争议与集体合同争议的不同。 以下关于重大集体劳动争议或团体劳动争议的处理对策，表述错误的是（）。 与一般的劳动争议相比，团体劳动争议的特点包括（　　）。 劳动争议按照争议标的不同，可以分为权利争议与利益争议；劳动争议按照争议按照争议主体的不同，可以分为个别劳动争议、（）和集体合同争议 重大劳动争议包括重大的集体劳动争议和（　　），特别是订立、变更集体劳动合同争议以及履行集体合同争议。 与一般的劳动争议相比，团体劳动争议的特点不包括（　　）。 重大劳动安全卫生事故、重大集体劳动争议或团体劳动争议，还是劳资冲突，都具有的特点是（）。 我国劳动争议中集体劳动争议的劳动者人数为（） 按争议主体的不同，可以分为个人劳动争议和集体劳动争议。 按争议主体的不同，可以分为个人劳动争议和集体劳动争议。