劳动争议按照争议标的不同，可以分为权利争议与利益争议；劳动争议按照争议按照争议主体的不同，可以分为个别劳动争议、（）和集体合同争议

按照争议发生的法律依据，劳动争议还可以分为权利争议和利益争议。 按照争议发生的法律依据，劳动争议还可以分为权利争议和利益争议。 (2017年11月)按照劳动争议标的的不同，可以把劳动争议划分为() 按照劳动争议标的划分，劳动争议不包括（　　）。 根据争议标的不同，劳动争议可划分为()。 根据争议标的不同。劳动争议可划分为（　　）。 按照劳动争议标的不同，可以把劳动争议划分为（　　）。[2015年11月三级真题] 根据争议标的的不同，劳动争议可划分为( )。 根据争议标的的不同，劳动争议可划分为（）。 依劳动争议标的的性质不同，可将劳动争议划分为（） 按照争议主体的不同，可以将劳动争议分为（） 按照劳动争议主体的不同，可以把劳动争议划分为()。 劳动争议按职工一方当事人涉及的人数分类，包括（）。①集体争议②个人争议③权利争议④利益争议⑤劳动合同争议 下列选项中不属于按照劳动争议标的划分的劳动争议是()。 按照劳动争议性质的不同，可以把劳动争议划分为()。 按照劳动争议性质的不同，可以把劳动争议划分为（ ）。 （　　）属于根据劳动争议标的划分的劳动争议范畴。 ()属于根据争议标的划分的劳动争议范畴。 按照劳动争议标的的类型来分，可以分为（ ） 按照( )划分，可以把劳动争议分为个别争议、集体争议和团体争议。