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国网公司党组“旗帜领航、三年登高”计划主要内容是()
多选题
国网公司党组“旗帜领航、三年登高”计划主要内容是()
A. “立根铸魂”思想登高
B. “强基固本”组织登高
C. “从严从实”作风登高
D. “四个合格”党性登高
E. “两个着力”管理登高
F. “五个全面”业绩登高
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多选题
国网公司党组“旗帜领航、三年登高”计划主要内容是()
A.“立根铸魂”思想登高 B.“强基固本”组织登高 C.“从严从实”作风登高 D.“四个合格”党性登高 E.“两个着力”管理登高 F.“五个全面”业绩登高
答案
单选题
国网公司党组“旗帜领航、三年登高”计划实施时间是()
A.2017年至2019年 B.2016年至2018年 C.2018年至2020年 D.2019年至2021年
答案
多选题
根据国家电网公司党的建设“旗帜领航.三年登高”计划的通知,基础建设年的主要内容是()
A.建体系 B.夯基础 C.补短板 D.订制度
答案
判断题
国家电网公司党组“旗帜领航、三年登高”创先争优是攻坚之年的主要任务()
答案
单选题
实施党的建设“旗帜领航·三年登高”计划,时间为()
A.2017年至2018年 B.2018年至2019年 C.2017年至2019年 D.2018年至2020年
答案
单选题
施党的建设“旗帜领航·三年登高”计划,时间为()
A.2017 年至2019 年B.2018 年至2020 年 C.2016 年至2018 年D2015 年至2017 年
答案
单选题
根据国家电网公司党的建设“旗帜领航.三年登高”计划的通知,2017年是()
A.基础建设年 B.对标管理年 C.创先争优年 D.全面登高年
答案
多选题
“旗帜领航.三年登高”创先争优年有哪些要求?()
A.再登高 B.排头兵 C.扩范围 D.争先锋
答案
单选题
国家电网公司党组“旗帜领航、三年登高”计划中要求坚持强化的思想观念,融入中心抓党建、抓好党建促发展()
A.党建是主业主责 党建是专业工作 B.党建是第一职责 党建是专业工作 C.党建是主业主责 抓好党建是第一业绩 D.党建是第一职责 抓好党建是第一业绩
答案
单选题
实施党的建设“旗帜领航.三年登高”方案,时间为()
A.2017-2019年 B.2016-2018年 C.2018-2020年 D.2015-2017年
答案
热门试题
“旗帜领航.三年登高”对标管理年有哪些要求?()
“旗帜领航.三年登高”中基础建设年有哪些要求?()
国网公司党的建设“旗帜领航·三年登高”计划:2017年为年;2018年为年;2019年为年。三个空的顺序依次为。(选错或顺序填写错误本题均不得分)()
为保证党的建设“旗帜领航·三年登高”计划圆满完成,公司将全面深入开展,以此作为计划的有效实践载体()
实施党的建设“旗帜领航•三年登高”计划,时间为()。(国家电网党【2017】52号)
深入落实党的建设“旗帜领航·三年登高”计划,坚持以人为本和创新发展,,以统一为基础、以卓越为导向,强化文化驱动,促进文化登高()
国家电网公司党组“旗帜领航、三年登高”计划中要求坚持把党性原则作为最高原则,把党性修养作为根本修养,牢固树立“第一身份是党员、第一职责是为党工作”的党性观念()
国家电网公司党组研究决定,利用2018~2019年两年时间,实施“旗帜领航·文化登高”行动计划,具体分为企业文化建设项重点任务()
国家电网有限公司利用2018-2019年两年时间,实施“旗帜领航·文化登高”行动计划()
国网公司党的建设“三年登高”计划中要求要把党的基层组织作为党全部工作和战斗力的基础()
国家电网有限公司“旗帜领航·文化登高”行动计划中明确,要坚持问题导向,(),切实补强工作短板。
国家电网有限公司“旗帜领航·文化登高”行动计划中强调,要建设( ),推动企业文化融入专业管理。
国家电网有限公司“旗帜领航·文化登高”行动计划中明确,要坚持问题导向,( ),切实补强工作短板。
国家电网有限公司“旗帜领航·文化登高”行动计划中明确,建设专业文化,推动企业文化融入专业管理。( )
国家电网有限公司“旗帜领航·文化登高”行动计划中明确,要进一步强化( )的工作体系。
国网公司党的建设“三年登高”计划中要求创先争优年要系统集成党建登高的实践成果和特色经验,自我完善、自我超越,大力表彰、广泛宣传,努力推动党建工作水平不断提升()
国家电网有限公司“旗帜领航·文化登高”行动计划中强调,要持续深化企业文化建设“五年规划”“年度计划”与( )有机衔接的管理体系。
国家电网有限公司“旗帜领航·文化登高”行动计划中明确,要发挥各级领导干部示范表率作用,建设“书记谈文化”网络论坛,发动各级党组织书记带头( )。
复训试题:《全国安全生产专项整治三年行动计划》主要内容有()
国家电网有限公司“旗帜领航·文化登高”行动计划中明确,要深入研究( )与企业精神的内在关系,推动落地实践。
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