下列各项中，（）是人力资源需求预测的出发点
A. 企业的生产技术水平
B. 企业产品质量
C. 企业的战略目标和工作任务
D. 企业制度和结构
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下列各项中，（）是人力资源需求预测的出发点
A.企业的生产技术水平 B.企业产品质量 C.企业的战略目标和工作任务 D.企业制度和结构
答案
人力资源需求预测的出发点、人力资源需求预测的基础是（）
A.定性要素 B.定量要素 C.时间要素 D.概率要素
答案
下列选项中,（）是人力资源需求预测的出发点
A.企业的生产技术水平 B.企业产品质量 C.企业的战略目标和工作任务 D.企业结构
答案
人力资源需求预测包括部门内人力资源需求预测和部门外人力资源需求预测。()
A.错误 B.正确
答案
只要能够预测出企业内部职位的变动，相应地就可以预测出企业对人力资源的需求（）
A.正确 B.错误
答案
人力资源需求预测可以分为现实需求预测、未来需求预测和未来流失预测。在进行人力资源需求预测的时候，人力资源现状盘点不包括以下哪项内容（）
A.A人员的缺编情况 B.B人员的超编情况 C.C人员是否符合任职资格要求 D.D未来可能发生的离职情况
答案
人力资源需求预测
答案
下列人力资源需求预测方法中，属于定性预测方法是（ ）
A.时间序列分析法 B.德尔菲法 C.回归分析法 D.比率分析法
答案
下列选项中，( )属于人力资源需求预测方法。
A.管理人员判断法 B.德尔菲法 C.转换比率分析法 D.头脑风暴法 E.计点法
答案
下列人力资源需求预测方法中，（ ）是一种粗略的、简便易行的人力资源需求预测方法，主要适用于短期预测。
A.德尔菲法 B.管理人员判断法 C.一元回归分析法 D.转换比率分析法
答案
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下列人力资源需求预测方法中,属于定性预测方法的是（ ）。
人力资源需求预测包括（）。
在人力资源规划中，当人力资源的需求预测数量等于供给预测
制定人力资源规划的出发点是（）。
企业人力资源供给预测与人力资源需求预测的差别是（）
下列人力资源需求预测方法中，属于定性预测的方法的是（）
下列人力资源需求预测方法中，不属于定量预测方法是（）
下列人力资源需求预测方法中，最简单的方法是（）
员工招聘的依据是人力资源规划中的人力资源净需求预测。()
人力资源需求预测的程序
以下人资源需求预测的定量方法中，（）较适合于短期人力资源需求预测。
下列()构成了人力资源的需求预测系统。
人力资源供给预测的基础包括人力资源需求预测、目前人力资源供给状况以及（）
人力资源需求预测的定性方法是（）
人力资源需求预测的定性方法是（）
人力资源需求预测的定量方法是（ ）。
（ ）是影响人力资源需求预测的因素。
下列选项中，关于人力资源需求预测的说法，错误的是( )。
下列选项中，属于人力资源需求预测的定性方法的是（ ）。
下列选项中，属于人力资源需求预测的定性方法的是（ ）。
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