下列人力资源需求预测方法中，最简单的方法是（）

下列人力资源需求预测方法中，属于定性预测的方法的是（） 下列人力资源需求预测方法中，不属于定量预测方法是（） 下列选项中，( )属于人力资源需求预测方法。 人力资源需求预测的定性方法是（） 人力资源需求预测的定性方法是（） 人力资源需求预测的定量方法是（　　）。 人力资源需求预测的方法包括（） 人力资源需求预测的方法包括（） 人力资源需求预测的定量方法： 人力资源需求预测的定性方法： 人力资源需求预测的方法包括( )。 以下哪些方法是人力资源需求预测的方法（）？ 进行人力资源需求预测方法中最为复杂的一种方法是（） 下列不．能用于人力资源需求预测的方法是（） 下列适用于短期预测的人力资源需求预测方法是()。 （）属于人力资源需求预测的定量方法。 人力资源需求预测的定性方法包括()。 人力资源需求预测定量方法包括（ ）。 人力资源需求预测的定量方法包括()。 人力资源需求预测的定量方法包括 ( )